Как получить выплату задолженной зарплаты от строительной компании ЛипецкСтрой в Ялте, в декабре 2016 года?

Добрый день, уважаемая Лилия

Вам нужно обратиться с жалобой в прокуратуру и написать исковое заявление в суд

Удачи Вам и вашим близким!

Добрый день, Лилия!

Я работал в декабре 2016 года в Ялте в строительной компании,, ЛипецкСтрой, мне и другим рабочим не выплатили зарплату за зделанную работу. Что нам нужно сделать, чтобы нам выплатили нашу зарплату?

Вам нужно написать коллективную жалобу в прокуратуру и если это не поможет, то обращаться в суд.

Доброго времени суток! Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о выплате задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплаты.

Добрый день.

В частности, начисление, сроки, место, по заработной плате, определяются в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ. До момента выплаты зарплаты, работодатель обязан предоставить работнику расчетный лист, в котором отражается в каком размере, начислена зарплата, удержания, налоги, тарифная ставка.

Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, то к работодателю, в соответствии с законодательством, могут быть применены санкции. Данные санкции предусматриваются в соответствии с статьей 142 Трудового кодекса РФ. По данной статье работник, которому не выплачивается зарплата в установленные сроки и просрочка составляет более 15 дней, то работник, может приостановить трудовую деятельность, до полного погашения задолженности по зарплате. На момент приостановки деятельности работником, работодатель обязан оплачивать зарплату работнику до полного погашения зарплаты и выхода работника на работу. Административная ответственность, к которой может быть привлечен работодатель за невыплату зарплаты, устанавливается статьей 5.27 КоАП РФ. Уголовная ответственность, к которой может быть привлечен работодатель, в случае не выплаты зарплаты, устанавливается статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ, по данной статье предусматривается и штрафная санкция, а так же реальная уголовная ответственность.

НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬСЯ В СУД!

В трудовом кодексе РФ статья 392, дает четкое разъяснение работника на обращение в суд и сроки обращения. По трудовому законодательству, для обращения в суд сроки очень ограниченные, что бы восстановиться на работе, работник имеет право обратиться в суд в течение 1 месяца, когда он узнал о своем нарушенном праве. Для взыскания заработной платы и по другим трудовым спорам, работник может подать в суд исковое заявление в течение 3 месяцев, с того момента когда он узнал или должен узнать о своем нарушенном праве.

НЕОБХОДИМО ОБРАТИТЬСЯ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ДОСЛЕДСТВЕННОЙ ПРОВЕРКИ ПО ФАКТУ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!

В ходе доследственной проверки будут устанавливаться причины невыплаты заработной платы работникам данной организации, и приниматься меры, направленные на погашение образовавшегося долга. В том числе будут проводиться судебные экономические исследования. Будут опрашиваться работники предприятия-должника. По результатам проверочных мероприятий будет принято процессуальное решение. В случае установления вины работодателя следствие рассмотрит вопрос о привлечении его к уголовной ответственности.

Здравствуйте, Лилия! Для начала написать жалобы в прокуратуру района и инспекцию по труду. Если ситуация не изменится - взыскивать в судебном порядке.