Персонал 1.5 ставки нам доплачивают МРОТ в этом месяце нам сказали что его с 1 января уменьшили правда ли это.

Я работаю на ставку рабочего 3200 и доплачивают

МРОТ. Если я в ином месяце подрабатываю в этой же организации сверх ставки, то бухгалтерия мне МРОТ не выплачивает. Законно ли это?

С января 2018 года обещали поднять зарплату до мрот. Я на 0,5 ставки и мне сказали что тем кто на неполной ставке тех не это распространяется. Правда ли это?

Здравствуйте! Я работаю сторожем вахтером в бюджетной организации на 1,15 ставки. С 1 мая повысили мрот. Работникам которые работают на 1 ставку до мрот доплачивают, а нам на 1,15 ставки нет. Зарплата у нас дотягивает до мрот. Но при этом не учитывается то что часов мы отрабатываем больше. В итоге зарплата одинакова что на ставку, что на 1,15 ставки. Првомерно ли это? И если нет то на какие статьи ссылаться.

Я работаю в детском саду кладовщиком з/п 4800 и доплачивают до мрот. Директор поставила в известность что нет денег на выплату з/п с воспитателей удержать з/п не может а технический персонал переводит 0,8 ставки имеет ли она на это право?

Зарплата учителя за ставку 18 часов 5400 рублей, никаких доплат до МРОТ, а техничке доплачивают до МРОТа 11170. Это законно?

Работаю в школе на 1,5 ставки-1 ставка библиотекарь (основное) и 0,5 ставки-совмещение (или совместительство). До МРОТ доплачивают только по основной должности, а по совмещению до МРОТ доплаты нет. Правомерно ли это? И ещё: как библиотекарю если добавляют стимулирующую выплату-то МРОТ ее "съедает", и я все равно получаю МРОТ, правильно ли это?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Скажите, пожалуйста! С какой формулировкой в приказе принять на работу уборщицу в учебное заведение на 1,5 ставки, чтобы она получала наиболее большую зарплату, так как ставка уборщицы меньше МРОТ, но доплачивают до 2300 руб, а если на 1,5 ставки, то не доплачивают, т.к. это немного больше 2300 руб. Спасобо.

В сельской школе технический персонал и некоторые учителя работают на 0,2 ставки,0,5 ставки все по соглашению между работником и администрацией, оплату производят тех. персоналу доводят до МРОТ, пед. персоналу все от оклада и все доплаты которые причитаются за проверку тетрадей, заведование кабинетом и т.д.. Но администрацией района и РОО было поставлено условие ввиду того что нет финансов, что бы за работу по совмещению и совместительству, более одной ставки оплачивать фиксированной заработной платой от оклада. Тех персонал начал возмущаться оклад у уборщицы 4800, если уборщица работает на 1,2 ставки, то она получает 17570 это МРОТ и плюс коэфф. И еще 3514,2 за 0,2 ставки технички, а если брать фиксированную оплату то 0,2 ставки от оклада будет составлять всего 960 рублей, разница в 2554 рубля. Такая же арифметика и у пед персонала. И еще если допустить что работники подпишут соглашение о фиксированной заработной плате по совмещению, то с января 2023 года при повышении МРОТ и окладов у них все равно будет такая же заработная плата. ВОПРОС: если между администрацией школы и работником подписан договор и уже с 01 сентября 2022 года есть приказ по школе о принятии этих работников на более чем одну ставку, имеет ли администрация района и РОО требовать от директора, что бы он перезаключил договора с работниками, о фиксированной заработной плате за работу более одной ставки, и желательно ссылаясь на законы.

Работаю преподавателем на 0.6 ставки и совместителем (тех. персонал) на 0.5 ставки. По основному месту работы преподавателем зарплата выше МРОТ, а зарплата за совместительство ниже МРОТ. Законно ли это.