Необходимо ли увеличить оплату за 0,5 ставки специалиста по кадрам до минимального размера оплаты труда?

Я Работаю специалистом по кадрам на 0,5 ставки на полную ставку работает ещё один сотрудник тоже специалист по кадрам она уходит в отпуск Могу ли я на 15% оформить совместительство внутреннее на себя.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Я работаю в организации на 1 ставку, собираюсь взять еще полставки в этой же организации и полставки в другой организации.

Кадровик другой организации убеждает меня принести копию трудовой книжки с первого места работы, где еще не сделана запись о совмещении 1 и 0,5 ставки, а потом уже вносить запись в трудовую, мотивируя это тем, что по закону работник может работать только на 1,5 ставки в целом. Говорит, что тогда вторая организация избежит ответственности за нарушение трудовых прав.

А может ли быть наложена ответственность на работника в данном случае? Может ли он, работая на 1 и 0,5 ставки в разных организациях, устроился еще на 0,5 ставки в одной из них и не сообщать об этом в другой организации?

Скажите, а если работник работает на 0,5 ставки, ему так же выплачивать зарплату не менее МРОТ, или не менее о,5 МРОТ? Спасибо. С уважением Ольга Федоровна.

Работник работает на 1.5 ставки, 0.5 ставки-внутреннее совместительство. Правомерно ли, оплачивать до МРОТ ставку и отдельно 0.5 ставки?

Работают на 0,5 ставки вожатой в школе, и 0,5 ставки специалиста по кадрам по совмещению, в сельской местности. Сколько времени у меня должен составлять рабочий день при шестидневной рабочей недели? Спасибо.

Работаю социальным педагогом на 1 ставку (36 часов). Предложили ещё 0,5 ставки (18 часов) совмещение. Отказалась, но хотят обязать. Законно ли это?

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?