Конечно может. Это предусмотрено Ст. 256 ТК РФ. Если она при этом получает пособие по уходу до 1,5 лет, то оно сохранится. Оплата труда пропорционально отработанному времени (по часам). Ст. 93 ТК РФ.

03.02.2017, 12:36

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию-ст.256 ТК РФ.

01.02.2017, 19:17

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! Да, может работать на условиях неполного рабочего времени. Какие выплаты - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Удачи Вам и всего доброго!

01.02.2017, 19:17

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток! Да, может: трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право на работу на условиях не полного рабочего времени - ст. 256 ТК РФ.

01.02.2017, 20:08

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста