Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую выйти на рабу (ребенку 1,5 года) В организации планируют сокращение штата. Могут ли меня сократить?
В данном случае не сократят
Статья 261. ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК) .
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую выйти на рабу (ребенку 1,5 года) В организации планируют сокращение штата. Могут ли меня сократить?
Нет до трех лет можно только при ликвидации предприятия.
Спросить
Увольнение по сокращению штата женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет незаконным, даже если она давала на это свое согласие.
Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя. Трудовой договор по инициативе работодателя (по сокращению штата) нельзя расторгать с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Сокращают не работников, а штатную единицу (должность). На период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет работодатель обязан сохранить рабочее место работника (должность). Ст. 256 ТК РФ.
А увольнение женщины, имеющей ребёнка до 3-х лет в связи с сокращением не допускается законом. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Спросить
