Необходимо 46 дней, а предлагают только 28. Почему так происходит?

Здравствуйте!

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ составляет 28 календарных дней.

Сверх этого - дополнительные отпуска.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ:

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поэтому уточните в отделе кадров сколько составляет отпуск с учетом дополнительного, также можете посмотреть в своем трудовом договоре.

Кроме того не забывайте, что Вы на тот момент отработаете всего полгода, возможно в связи с этим у Вас будет только 28 дней.