Или ее никуда девать не надо - просто она перестанет что-либо значить одновременно с прекращением присоединенного предприятия?

Реорганизация в форме присоединения одного ОУ к другому ОУ.. Надо ли составлять сводное штатное расписание после окончания реорганизации. И что делать с гл.бухгалтером присоединяемого учреждения. В сводном штатном получится 2 ед. гл.бухгалтера, а должна остаться только 1 ед.

Директора государственного предприятия уволили, когда он находился в отпуске.

Он обратился в суд, в ходе рассмотрения дела новый директор реорганизовал предприятие путем присоединения к другому государственному предприятию.

Несмотря на это суд вынес решение о восстановлении в должности директора присоединенного предприятия. Исполнительный лист сдан в ССП, но они не знают, что им предпринять. Одновременно, восстановленный директор обратился в арбитражный суд с иском о признании сделки по присоединению недействительной и применении последствий недействительности реорганизации. Решения еще нет.

Подскажите пожалуйста эффективный способ восстановления на работе.

При реорганизации предприятия путем присоединения, можно ли провести сокращение сотрудника присоединяемого предприятия, уведомленного о сокращении присоединяющей организацией, до исключения из ЕГРЮЛ присоединяемого предприятия, но с соблюдением 2-х месячного срока с момента уведомления?

Помогите разобраться в ситуации.

К нашему предприятию присоединяют другое предприятие, и у одного и у другого есть лицензии, понятно, что при реорганизации в форме присоединения, лицензии присоединяемого предприятия прекращают действовать, лицензии предприятия к которому присоединяют продолжают свое действие, лицензии присоединяемого предприятия нужно получать заново, но у предприятий есть лицензии на одинаковые виды деятельности, например: применение взрывчатых веществ... формулировка одинаковая... по сути думаю ее ненужно будет получать заново, потому-что такая лицензия уже имеется... если в лицензии не указано, где конкретно предприятие может применять взрывчатые вещества, а в лицензии указана общая фраза "применение взрывчатых веществ", нужно ли оформлять новую лицензию?

На основании постановления мэрии от 18.10.2011 проводится реорганизация одного муниципального предприятия (1) с присоединением другого муниципального предприятия (2).

Руководство присоединяемого предприятия уведомило своих работников о предстоящем присоединении 21.10.2011.

Руководство в ближайшем будущем реорганизованного предприятия предлагает работникам присоединяемого предприятия написать заявление на прием на их предприятие, и соответственно с увольнением с бывшего предприятия. Правомочны ли эти действия, ведь в постановлении написано о присоединении.

Работники отказались писать заявления.

После этого руководитель присоединяемого предприятия издает приказ от 28.10.2011 (уведомление) на сокращение всех работников предприятия с 12.01.2012., т.е.соблюдается предупреждение за 2 месяца, но ведь у нас присоединение, а не сокращение.

Как мы понимаем при присоединении правоприемник обязан нести все расходы по выплатам работникам, а при таком решении (сокращение) все расходы лягут на плечи присоединяемого предприятия, средств на погашение расходов нет.

Подскажите, как правильно нам разрешить возникшую ситуацию.

Какого выбрать руководителя (присоединяющего либо присоединяемого) при реорганизации путем присоединения не нарушая закон?

Готовиться решение о реорганизации унитарного предприятия в форме присоединения к другому унитарному предприятию, но более крупному. В связи с этим будущий руководитель предполагает убрать из присоединяемого предприятия бухгалтерию, специалиста по кадрам и директора, так как эти должности после присоединения будут не нужны. В этом случае эти должности сокращаются и люди будут иметь право на полугодовое содержание или их просто уволят? Если уволят, то по каким основаниям?

Идет реорганизация образовательных учреждений в форме присоединения. Реорганизация завершится в начале октября. На 01.09. 2015 г. у педагогических работников присоединяемого учреждения отсутствует учебная нагрузка. Распоряжение о реорганизации вышло 05.06.2015 г. Работники уведомлены опредстоящей реорганизации. Действия руководителя присоединяемого учреждения по отношению к педагогическим работникам? С одной стороны при реорганизации действие трудового договора не прекращается, а с другой - в связи с отсутствием учебной нагрузки им нечем выплачивать заработную плату..

Предприятие ликвидировано (реорганизация в форме присоединения) . После ликвидации печать украли, в милицию не заявляли. Подскажите, могут ли что-нибудь сделать имея печать?