Выплата при увольнении по соглашению сторон - важные детали и советы юриста

Вопрос №12108082 из г. Тихвин
опубликован 05.02.2017, 17:44

Увольняют по соглашению сторон, на самом деле сокращению, ,вторым способом не хотят! Боюсь как бы не подставили, поэтому прошу Вас подскажите, должно ли в договоре написана сумма выплаты? На сколько я знаю:-за два месяца выплата+за отработанные часы-отпускные (не использованы) Что еще? И это все в одном договоре должно быть написано или на выплату отдельно? И могу ли я нк подписывать сразу, а взять договор и изучить его дома или сказать что мне нужен совет юриста и после если ыск устраивает я подпишу. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Настаивайте именно на сокращении, так как при сокращении у вас будет возможность получить больше денежных средств.

05.02.2017, 17:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Похожие темы:
Соглашение сторон
Отработанные часы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата при увольнении по соглашению сторон - важные детали и советы юриста

Похожие вопросы

Сокращение на работе - увольнение по согласию или угроза увольнения по статье - как выбрать оптимальный вариант?

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Не соглашаюсь... как работодатель может уволить меня?

Почему работодатель требует подписать увольнение по соглашению сторон и какие выплаты получит уволившийся сотрудник?

Он был осужден на 3 года из которых более 2/3 отбыл - может ли быть применены другие способы сокращения срока?

Как лучше поступить при предложении увольнения по сокращению или по соглашению сторон в незаконной ситуации?

Возможность отзыва заявления об увольнении и необходимость обращения к адвокату, если заявление уже подписано