Включается ли статья 120 Трудового Кодекса РФ при расчёте отпускных на военнослужащих?

Отпуск регулируется в соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

(ред. от 18.12.2016) "Вопросы прохождения военной службы", согласно которому военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

Военнослужащим прослужившим (в льготном исчислении) менее 10 лет, - 30 суток; от 10 до 15 лет, - 35 суток; от 15 до 20 лет, - 40 суток; 20 лет и более, - 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска - 60 суток.

Здравствуйте! Статья 11 ТК РФ закрепляет положение о том, что нормы трудового права не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. В то же время законодательство о труде распространяется на военнослужащих в области регулирования рабочего времени (ст.11 ФЗ РФ " О статусе военнослужащих")Удачи Вам!