Задержка выплаты зарплаты на предприятии - куда обратиться и как насчитываются проценты за просрочку?

Олеся! Действительно, согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Размер определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей во время задержки выплаты, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня (т.е. с 31 числа текущего месяца или с 1 числа следующего месяца) по день фактической выплаты заработной платы. Процент начисляется на всю сумму долга. Исходя из смысла нормы ст. 236 работодатель обязан самостоятельно рассчитать и добровольно выплатить указанную компенсацию. В случае его отказа или невыплаты компенсации работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском. Государственная пошлина в данном случае работником не уплачивается. Кроме того, согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя, на весь период до выплаты задержанной суммы. В этот период работник вправе отсутствовать на своем рабочем месте. Однако, указанной статьей предусмотрены случае, когда работник не вправе приостановить работу (при чрезвычайных ситуациях, в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств/оборудования, государственными служащими и т.п.).