Возможно ли указать в трудовом договоре зарплату работнику меньше МЗП при работе не полный рабочий день из-за наличия детей?

Работник саглошается на такие условия потписывая договор.

Что мы нарушаем выплачивая зарплату меньше минимальной 4330 р., если работники устраиваются по трудовому договору на неполный рабочий день, оплата за фактически отработанное время. Работник саглошается на такие условия потписывая договор.

Читать ответы (1)

Особенности режима рабочего времени совместителя в трудовом договоре - непривычный график работы на двухнедельной основе

Как в трудовом договоре указать особенности режима рабочего времени работника, если на одной неделе он работает 3 дня по 4 часа - в понедельник, среду и воскресенье, а на другой неделе - во вторник, среду и субботу также по 4 часа? Работник совместитель.

Читать ответы (2)

Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку

Что делать в таких случиях если: 1) Работодатель не отдает трудовую книжку? 2) Работник работал без трудового договора, то есть без ведома работника его перевели в другую компанию.. На каких условиях работал работник не известно. Так же по требованию показать работнику его новый трудовой договор, на что он получил отказ... 3) не выплатили работнику заработную плату за отработанные месяцы. Как ответили в бухгалтерии с работника была удерженна вся зарплата... На каком основание? Приказ работнику не дали Ознакомиться... Подскажите как поступить? Из трудовой инспекции ответ ещё не пришёл. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о записи в трудовую книжку при работе по трудовому договору с отсутствием отчислений в бюджет

Разрешается ли работодателю делать запись в трудовой книжке, если работник работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по работнику не производятся работодателем)? Спасибо.

Читать ответы (6)

Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.

Читать ответы (3)

Конфликт интересов - кто должен подписывать табель учета рабочего времени родственнику в организации?

Есть ли конфликт интересов, если начальник организации подписывает табель учёта рабочего времени родственнику работнику? У работника родственника в подразделении есть начальник. Кто должен подписывать табель? Начальник организации госслужащих, а работник родственник по трудовому договору работает, принят по трудовому законодательству. Ответьте пожалуйста.

Читать ответы (18)

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель наказывать работника штрафами, если трудовой договор и трудовая книжка не содержат положений о штрафах?

Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано и работник работает по трудовой книжке.

Читать ответы (2)

Правомерно ли сокращение работника с ребенком до 3-х лет и какие варианты предлагаются при сокращении ставки

Правомерно ли сокращение работника имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет. Если сокращается ставка, то работнику должна быть предложена другая свободная? Если свободных ставок нет? Если оклад у свободной ставки меньше ранее занимаемой? Если работник отказывается от предложенных ему ставок и может ли он от них отказаться?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника

Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59