На какой закон они оперяются - это важно, так как ТК главе 14 нет такое и нам некогда ходить по бухгалтерии!

Будьте добры, скажите. Пожалуйста, на сколько соответствуют Глава 14 ТК - Защита персональных данных о работнике, к заработной плате! В ММА им. И. М. Сеченова вели такую систему - полную конфиденциальности о зарплате и о премии, что бы даже не один человек как работающие в одной той же кафедре и также от других кафедр и структур. Что бы никто не знала и чтобы знать сколько получили каждый должна специальна поехать бухгалтерию и получить сведение о своей зарплате! Насколько это законно!

Спасибо! Благодарим ВАС!

С уважением,

Ангелина.

ТК глава 14 - имеет ли отношение о конфедальности о полученный им зараплаты и приемии в Гос. учреждение.

Размещение данных о работнике.

Добрый день. Я являюсь заместителем директора муниципального общеобразовательного учреждения. В школу поступило Постановление Главы, в котором он, ссылаясь на Правила размещения информации о среднемесячной заработной плате, обязывает предоставить данные о зарплате для размещения их на муниципальном сайте, указав ФИО, должность, организацию работника. Правомочно ли это? Не нарушает ли это закон о защите персональных данных?

Есть такой вопрос: бухгалтерия должна выдать справку 2 ндфл работнику предприятия. Сам работник не может за ней явиться так как рабочее место далеко. За справкой едет его непосредственный начальник. Бухгалтерия начальнику такую справку не даёт, говорит чтоб сам работник за ней явился. Правомочны ли такие действия бухгалтерии?

Как должна проходить процедура выдачи квитанций о зп сотрудникам? Сотрудники каждый месяц должны сами ходить в бухгалтерию за ними или бухгалтерия должна позаботиться и распространить эти квитанции по сотрудникам. Уточню, что бухгалтерия находится не в одном месте с сотрудниками. Как должно быть по закону?

Продаю дом с долями детей. Подала документы в органы опеки для получения разрешения на продажу. Уже 2 недели жду документ. Представители органов опеки говорят что постановление на подписании у главы района. Но глава на данный момент в отпуске и документ подписать никто не может. Может ли быть такое? Ведь должен же быть какой-то замещающий главу или исполняющий обязанности? Сотрудники органов опеки утверждают что только глава может подписать постановление. А если глава заболел длительно? То что я месяцами ждала бы это постановление? Есть ли какой-то закон или документ, в котором указано что заместитель может подписать такой документ, не дожидаясь выхода главы с отпуска?

Меня зовут Евгения

Мой молодой человек собирается переводиться из одного вуза в другой, (на одну и ту же специальность) обучение очное, на платной основе + военная кафедра. Говорит, что с военной кафедры одного вуза на кафедру другова вуза не переведут

Перевод в другой ВУЗ будет осуществлен после окончания 2 курса.

Вопрос

Может ли он при переводе из одного вуза в другой перевестись и на военной кафедре

Те из кафедры одного вуза на кафедру другова?

Что для этого надо и не будет ли ограничений?

Или надо поступать заново?

Заранее спасибо за ответ.

Обучаюсь на втором курсе института, где есть военная кафедра.

Предложили поступить на военную кафедру. По здоровью и успеваемости годен. На кафедре - недобор.

По окончании института мне будет 23 года и я намерен навсегда уехать из России в Чехию работать по своей профессии.

Вопрос: если я поступлю на военную кафедру, смогу ли сразу же после института уехать на постоянное проживание за границу? Налагаются ли на студента и выпускника военной кафедры какие-то обязательства на студента после окончания обучения на военной кафедре? До окончания призывного возраста (27 лет) и после окончания призывного возраста.

С уважением, Игорь Кехтер.

Бухгалтерия провела перерасчет заработной платы работников за уже прошедший месяц в итоге все зарплат ники оказались в минусе. Законно ли такое действие бухгалтерии?

Скажите пожалуйста, мне сказали на кафедре что, если я учусь на предпоследнем курсе, то могу предоставить справку в бухгалтерию и мне будет начисляться заработная плата как по высшему могут ли мне платить зарплату по высшему образованию? Я работаю в школе и если у человека есть высшее образование, то зарплата начисляется по другому, выше. Правда ли это? И на основе чего это может быть? Так как бухгалтерия об этом не знает или делает вид, что не знает.

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?