Обман работодателя - что делать, если отчисления на меня не производились во время декретного отпуска?

Здравствуйте, уважаемая Юлия.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, никаких "декретов" и "декретных отпусков" в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует.

Статьей 255 ТК предусмотрен отпуск по беременности и родам.

Статей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Во-вторых, отпускные пр выходе Вас в отпуск по беременности и родам Вам работодатель обязан выплатить исходя из вашего среднего заработка (Вы же получали заработную плату у этого работодателя за свою работу с конца ноября 2016 года?).

В-третьих, все вопросы, связанные с выплатой пособий по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, регулируются в нашем государстве Федеральным Законом РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.

В-четвертых, если Вы работали у этого работодателя именно по трудовому договору (он у Вас должен быть на руках с подписью вашей и работодателя), то в этой ситуации Вам следует воспользоваться положениями статьи 62 ТК и затребовать у работодателя копии документов, связанных с работой (приказ приеме на работу, справку о заработной плате за весь период работы с указанием всех отчислений с суммы вашей заработной платы, которые обязан делать работодатель, расчетные листки за весь период работы и т.д.).

Вам следует ознакомиться внимательно с положениями статьи 136 ТК.

Ну а дальше видно будет.

Работодатель может произвести нужные отчисления по вашей заработной плате за весь период вашей работы (это всего то ДВА месяца!) в нужные Фонды и сейчас. И ваш? разрешится быстро.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.