Имеет ли право работодатель лишить премии работника?
Имеет ли право работодатель лишить премии 20% за то,что вышел на работу за другого работника без предупреждения мастера.
Здравствуйте Петр
Мы с положением о премировании вашей организации не ознакомлены. На каждом предприятии оно разное
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что имеет, поскольку премирование работника это право, а не обязанность работодателя.
Иное может быть установлено во внутренних документах организации.
Удачи Вам!
Спросить
Это является нарушением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. , выходить на работу в свой выходной день по своей инициативе. Выходной относится ко времени отдыха, когда согласно закону, работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Ст. 106, 107 ТК РФ.
Такая работа по сути оплате не подлежит.
За нарушение трудовой дисциплины Премия, являющаяся мерой поощрения за добросовестный труд, может либо вообще не начисляться либо начисляться в сниженном размере в зависимости от положений локально нормативного акта, регулирующего порядок начисления и выплаты (например, Положение о премировании или Положение об оплат труда).
Спросить
Меня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.
Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали... За ранее благодарю за ответ.
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишить премии, если я имея на руках донорские, предупредил о невыходе на работу за час до начала рабочей смены. Т.к. контактного номера моего непосредственного начальства у меня не было, я позвонил коллеге по работе и попросил его предупредить работодателя, что я не выйду на работу, а принесу донорские. На что работодатель сказал, что если я не выйду на работу, буду лишен премии. Заранее спасибо за ответ!
Нас наказывают за то, что мы выходим через проходную раньше 16:10, хотя режим работы у нас с 7:00 до 16:00 (1 час - обеденный перерыв). Место работы завод ИжНефтемаш. Правы ли работодатели? Если нет, то как отстоять свои права?
Можно лишить премии человека временно исполняющего обязанности？
Имеет ли право работодатель без письменного согласия работника вызывать его на работу, и в случае отказа работника выходить на подработку, выставлять работнику прогул за этот день и лишать его премии на 100%?
