Права водителя на отпуск без содержания з/п и максимальный срок отпуска

Вопрос №12133410 из г. Ангарск
опубликован 10.02.2017, 12:08

Мой муж работает водителем на служебном автобусе. В ноябре 2016 г. ему исполнилось 60 лет. Согласно графика со 2 января он находился в отпуске. По выходу ему предложили отпуск без содержания з\п сначала 3 дня, потом + неделю

мотивируя тем что он пенсионер и на втором плане служебной необходимостью. Согласно трудового законодательства имеет ли право руководство предлагать ему такие условия и какой может быть максимальный срок отпуска б\с.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовое законодательство не содержит такого понятия как "второй план служебной необходимости"

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не по инициативе работодателя, а по инициативе работника (по его заявлению) в связи с личными или семейными проблемами. Ст. 128 ТК РФ. Принуждение к написанию такого заявления незаконно. А без заявления отпуск предоставлен быть не может. Пусть ничего не пишет.

Согласно статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

10.02.2017, 13:11

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Нет не имеет. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)