Я являюсь гражданкой РБ, временно пребывающей в РФ и работаю почти три года на территории РФ по трудовому договору и имею трудовую книжку (временная регистрация непрерывная). Зарплату получаю на банковскую карту. На данный момент работодатель утверждает, что на основании какого-то документа 2016 года (уточнить не может) я не имею права на оплату больничного листа по беременности и родам. Настаивает на том, что я не могу уйти в декретный отпуск, а только уволиться. Подскажите, пожалуйста, так ли это на самом деле? Как мне доказать, что я имею почти такие же права как и граждане РФ?
Здравствуйте! Нет, такого закона. А если есть, то пусть вам его назовет. Уволить он вас не может, вы имеете такие же права как и граждане РФ.
Спросить3. Все виды пособий и выплат гражданам государства выезда, работающим на территории государства трудоустройства, в случаях временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях предоставляются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
(Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий")
Ст. 11 ТК РФ. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Наталья, пишите заявление на отпуск по БиР, сдавайте под отметку работодателю и можете идти "отдыхать". Если не ставит отметку - ценное письмо, продублировать телеграммой.
Далее, не оплатит больничный - в суд.
Спросить
