Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса

Если имеется письменное пожелание работника вместо повышенной оплаты получить дополнительный день отдыха (отгул) , являющееся основанием для оплаты работы в свой выходной день по графику в одинарном размере, то никакого нарушения нет. Статья 153 ТК РФ. Закону не противоречит. Работник сам выбирает день, когда ему такой выходной (отгул) должен быть предоставлен. Если Нет письменного желания работника на предоставление отгулов вместо повышенной оплаты, работодатель обязан оплатить работу не менее чем в двойном размере. Вот если и в этом ситуации отказывает оплачивать, то тут с жалобой в прокуратуру.

А вот если работника так часто привлекают к работе в свой выходной день, что у него накопилось 50 дней отгулов, то это является основанием привлечь работодателя к ответственности, поскольку по общему правилу работа в выходные и нерабочие дни запрещается (ст. 113 ТК РФ) и допускается только в исключительных случаях, для завершения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Однако, без письменного согласия работника такое привлечение в любом случае невозможно, за исключением чрезвычайных обстоятельств, когда согласия не требуется.

Это, что касается привлечения к работе с согласия работника в свой выходной или нерабочий праздничный день, когда работа выполняется за пределами месячной нормы рабочего времени.

Несколько другая ситуация, когда часы работы по графику попадают на праздничный день, когда работа выполняется в пределах месячной нормы (при скользящих графиках). В этом случае отгулов не предоставляется, оплата каждого часа производится не менее чем в двойном размере.