Вопрос о выплате выходного пособия работнику при его увольнении

Вопрос №12143742 из г. Владикавказ
опубликован 12.02.2017, 19:00

Я работал на должности генерального директора ГУП с августа 2014 года по декабрь 2016 года. В связи с тем что собственник ГУП - Правительство РСО-Алания в лице Комитета по туризму - принял решение о ликвидации предприятия, со мной был досрочно расторгнут трудовой контракт, срок которого истекает в августе 2017 года, и я был уволен 28 декабря 2016 года по п.2 статьи 278 ТК РФ "Расторжение труд. Договора в связи с принятием собственником имущества орг-ции решения о прекращении тр. договора". При этом мне была выплачена заработная плата за последний рабочий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, как руководителю, в соответствии со статьей 279 ТК РФ. При этом работодатель не учел и не выплатил мне выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, и не сохранил за мной средний месячный заработок на период трудоустройства, видимо, посчитав выплату КОМПЕНСАЦИИ в размере 3-хмесячного заработка аналогом выходного пособия. Прав ли работодатель в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Вы пишите, что была выплачена заработная плата за последний рабочий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, как руководителю, в соответствии со статьей 279 ТК РФ.--все правильно--а ст.178 ткрф в этом случае не применяется.

12.02.2017, 19:03

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты