Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.

13.02.2017, 10:01

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Здравствуйте Марина

Такая, какую укажут в контракте (трудовом договоре). нету у нас сейчас единых зарплат

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

13.02.2017, 10:01

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Заработная плата устанавливается трудовым договором с работодателем, она не может быть менее установленной законом минимального размера оплаты труда.

13.02.2017, 10:02

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гаврилова Вера Геннадьевна

Юрист из города Астрахань

4.7 3169 отзывов

Здравствуйте. Зарплата может быть не меньше прожиточного минимума установленного в регионе. Но максимальный размер оплаты не установлен. Спасибо за выбор нашего сайта. Всего доброго. До свидания.

13.02.2017, 10:03

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста