Как поступить, если работа не предоставляет работу в продолжении отпуска без оплаты?
₽ VIP
Ситуация такого плана. Я в конце декабря ушла в отпуск. Выйти должна была 4 февраля. Но 3 февраля мне позвонил с работы мастер и сказал, чтобы я не выходила, т.к. нет работы. Предприятие на половину стоит и продолжается это до сих пор. Я нахожусь в продолжении отпуска и причем без оплаты. Вопрос:
Надо ли мне появляться на работе для отметки, чтобы в дальнейшем востребовать оплату?
И как произвести отметку, если смены у меня в основном ночные и из руководства уже никого нет?
Это явное изменение режима труда, нас никто не информировал, заранее не предупреждал?
И про оплату речи не идёт, отправляют всех домой.
С уважением Елена. Что мне делать?
Уважаемая Елена! Для качественного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации об условиях оплаты труда, вынужденного простоя, если он имел место. Отпуск без содержания д.б. согласован с администрацией, издан приказ об этом. Думаю об изменении режима труда речи не идет. Советую обратиться в местную инспекцию по труду, в районе места нахождения предприятия.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Согласно Статье 157 Трудового Кодекса РФ говорит об оплате времени простоя:
• Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
• Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
• Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Принципиально важным в содержании статьи 157 Трудового Кодекса РФ является право на оплату простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника независимо от того, предупредил он письменно работодателя о начале простоя или нет.
В то же время законодатель, сохранив обязанность работника сообщить непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы, не предусматривает правовых последствий невыполнения работником данной обязанности.
Статья 157 Трудового Кодекса РФ так же предусматривает низший предел размера среднего заработка или ставки для оплаты простоя.
Фактический заработок работника в этом случае прямо связан с продолжительностью простоя.
Если он длится несколько часов, но менее полного рабочего дня, то за каждый час простоя работнику полагается оплата из расчета не менее 2/3 среднего часового заработка или часовой тарифной ставки по присвоенному ему разряду.
Простой, длящийся полный рабочий день, должен быть оплачен в размере не ниже 2/3 среднего дневного заработка или дневной тарифной ставки по установленному работнику разряду.
Размер доплаты за время простоя не по вине работника, предупредившего работодателя о его начале, может быть и более высоким, если это предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре с данным работником.
Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными не зависящими от работников причинами, влечет прекращение работы, т. е. простой всего трудового коллектива либо его части.
Однако это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать.
Трудовой Кодекс РФ не содержит нормы, обязывающей работников находиться в период простоя предприятия в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы.
Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то, что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного статьей 157.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В данном случае речь идет о противоправном, виновном поведении, имеющем состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздей
Независимо от причин возникновения простоя его нужно документально зафиксировать. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для оформления данных такого учета Госкомстатом России разработаны унифицированные формы N Т-12 и N Т-13 . Данные унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и видов собственности, кроме бюджетных учреждений. В зависимости от причины простоя в строках формы указывается буквенный или цифровой код:
- по вине работодателя - "РП" или "31";
- по вине работника - "ВП" или "33";
- по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - "НП" или "32".
В трудовом законодательстве и других нормативных документах, связанных с трудовыми отношениями, не указано, что в период остановки работы в организации работники в свое рабочее время могут отсутствовать на рабочем месте, а присутствие на рабочем месте - это их прямая обязанность согласно ст. 91 ТК РФ. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Можно сделать вывод, что работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу. Данное решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись. Такие простои, когда сотрудники могут не выходить на работу, на практике называют вынужденными отпусками. Несмотря на то, что вынужденные отпуска законодательством не предусмотрены, их предоставление не противоречит закону, если они оплачиваются по правилам оплаты простоя.
С уважение адвокат Сыркова Елена Александровна
Спросить
Съездил в отпуск с семьей, в отпускном был один адрес пребывания. Во время отпуска поменяли место отдыха. Везде сделал отметки пребывания. Ездил на машине в отпуск. По прибытию в часть сдал документы на оплату проезда в фин. отдел, где мне сказали что нельзя менять место проведения отпуска, что тогда надо писать рапорт на изменение о месте пребывания отпуска. Как быть? Ведь при смене место проведения адреса я должен в другом месте сделать отметку.
Прохожу военную службу на Курильских островах. Находилась в основном и дополнительном (по предельному возрасту) отпуске за 2013 год, (60+30) суток. Сахалинское УФО отказывается производить оплату билетов на проезд из отпуска, мотивируют тем что оплата производится только за основной отпуск, и я должна была брать билеты по истечению 60 суток основного отпуска.
Правомерен отказ Сахалинского УФО по оплате билетов, если нет согласно каких документов я могу доказать свое право на оплату проезда из основного и дополнительного отпуска.
Елена.
Спасибо.
Ситуация такая: при трудоустройстве в магазин с круглосуточным режимом работы заинтересовал вопрос об оплате ночных смен. Было сказано, что ночные смены оплачиваются так же как и дневные, существует оклад и по итогам месяца просто начисляются к окладу пермиальные если хорошо или плохо работал соответственно. Но по-моему в трудовом кодексе сказано, что ночные смены должны оплачиваться иначе, т.е. с надбавкой. Нарушает-ли предприятие Трудовой Кодекс по отношению к работникам производя оплату ночных смен как и дневных? Спасибо.
У меня сменный график работы 2/2.29 июня я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Мой отпуск закончился 26 июля. Выйти я должна была 27 июля, но у меня были два дня отгула, потом идут два моих законных выходных. Мастер позвонил и сказал, что сегодня я должна была выйти на работу, но я сказала. Что не выйду так как это мои законные выходные. Скажите пожалуйста надо было мне сегодня выходить на работу?
У меня к Вам такой вопрс? С 1 апреля я ушла в учебный отпуск. В конце марта подала заявление и справку вызов о предоставлении учебного отпуска. Однако 7 апреля мне позвонила бригадир с работы и сказала, что на предприятии было совещание на котором постановили неоплачивать учебные отпуска если человек учиться не поспециальности по которой работает и что мне следует выйти на работу. Как мне правильно в этом случае поступить?
С уважением, Анастасия.
С 6 апреля по 22 мая нахожусь в основном отпуске, перед уходом в отпуск мною было написано заявление на отпуск с 25 мая по 29 мая без оплаты труда, могу ли я отказаться и отозвать свое заявление на отпуска без оплаты труда, на какие документы мне стоит опираться. Спасибо.
Я беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.
У меня такая ситуация на работе всех отправляют в оплачиваемый отпуск с 30.04.15.Я должен работать 28 и 29 апреля по графику. Мне позвонили пару дней назад с работы и сказали чтобы я 28 и 29 не выходил на работу. Типа ты сиди за свой счет дома нужен будешь мы тебе позвоним. Это не справедливо я так считаю. Всем Оплатят отпуск а мне нет. Что мне делать подскажите?
Вопрос по оплате труда. Сфера работы система МЧС России, в расчетном листке прописана меньше заработная плата чем в предыдущие месяца. Оказалось уменьшена премиальная часть за сложность и напряженность режима работы. Также не выплачены без объяснения суммы за переработку рабочего времени и материальная помощь. Все эти суммы оплаты оговорены в коллективном договоре. Об изменении условий оплаты заранее нас не предупреждали, об изменениях коллективного договора не предупреждали, каких либо приказов мы не видели. Что делать?
Недавно я перешла на легкий труд по беременности. До этого работала по сменам, в том числе и ночным. После перехода, конечно, в ночные смены не хожу, работаю каждый день по восемь часов. В итоге, по оплате труда на легком труде я теряю где-то 3-4 тысячи рублей из-за не оплаты в ночные смены. Нач цеха объяснил, что должность и оклад в этом случае остаются прежними, а теряются только оплата за ночные смены и оплата за приемку смены. Правомерно ли это? Как я понимаю, при переходе на легкий труд мне должны оплачивать средний заработок. Т.е. в деньгах я не должна ничего терять. Я должна писать заявление на переход на легкий труд? И ещё, при посещении мед учреждения мне должны оплачивать это время, или я должна их оформлять отгулами? Заранее благодарна.
