Конфликт между работником и работодателем в связи с нарушением норм Кодекса этики - правомерность обращения директора внутриорганизационной комиссии или необходимость обратиться в вышестоящую организацию?

Ненадлежащее поведение работника - обязательность ознакомления со служебными записками и требования к объяснениям

У В комиссию по этике (в организации) поступили служебные записки о ненадлежащем поведении работника. Обязана ли организация ознакомить работника с этими служебными записками и должен ли работник дать объяснения по указанным в них фактам? Если - да, то в какой срок? Заранее благодарна за ответ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Спорный случай нарушения трудовой дисциплины - отсутствие предъявления Кодекса этики и недостаточные основания для замечания

Можно ли считать нарушение трудовой дисциплины - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необоснованное введение дисциплинарного взыскания по несоблюдению трудовой дисциплины - анализ ситуации и действия работника

Руководство не стало аннулировать приказ о выговоре, а изменило на приказ - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики (пп.№...)Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правила поведения преподавателя детской школы искусств нарушены - как правильно действовать администрации учреждения?

На преподавателя детской школы искусств поступили письменные жалобы от коллег и от родителя обучающегося на нарушение преподавателем норм профессиональной этики. Как в данном случае следует правильно поступить администрации учреждения,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Можно ли применять дисциплинарное взыскание за оскорбление и как обжаловать решение комиссии по этике?

Я знаю, что есть закон о муниципальной службе, закон этики, однако вопрос: за оскорбление разве может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора? И если да, то как можно обжаловать решение комиссии по Этике, которая принимала это решение.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Соответствует ли запрет на иерархическое подчинение родственников в Кодексе этики Трудовому кодексу РФ?

Помогите, пожалуйста, разобраться! В нашей организации принят "Кодекс этики" в котором прописана вот такая норма, что работники с родственными связями не могут иметь прямого иерархического подчинения между собой.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерно ли директору наказать учителя за разговор на повышенных тонах без оскорблений

ДИРЕКТОР ОБЪЯВИЛ УЧИТЕЛЮ УСТНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ И ДЕПРИМИРОВАЛ ЕГО ЗА НАРУШЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ЭТИКИ, т.к.УЧИТЕЛЬ РАЗГОВАРИВАЛ НА ПОВЫШЕННЫХ ТОНАХ, но БЕЗ ОСОКРБЛЕНИЙ. Правомочен ЛИ ДИРЕКТОР НАКАЗАТЬ УЧИТЕЛЯ ТАКИМ ОБРАЗОМ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение рабочих процедур - моя ошибка в предоставлении рабочего номера телефона заместителя директора сторонней организации

Я работаю секретарем в дорожной организации, нашим сотрудникам были выданы корпоративные сим-карты, для производственных целей. Но у меня произошел конфликт заместитель директора, т.к. я дала его рабочий сотовый номер телефона, сторонней организации для решения производственных вопросов.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Конфликт с начальницей отдела кадров - отказ от подписания акта и возможный увольнение

У нас с коллегами произошел конфликт с начальницей отдела кадров (мы разговаривали с ней на повышенных тонах, но без оскорблений и грубости) После этого она на нас написала докладную и акт о несоблюдении Кодекса этики и служебного поведения.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Проблемы с охраной склада взрывчатых материалов - кто должен отвечать за нарушения правил внутреннего распорядка?

Между организацией А и Б заключен договор подряда на оказание буровзрывных работ. Организация Б (исполнитель) заключила договор с организацией В на оказание услуг по охране склада взрывчатых материалов.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бесплатный вопрос юристам онлайн