Конфликт между работником и работодателем в связи с нарушением норм Кодекса этики - правомерность обращения директора внутриорганизационной комиссии или необходимость обратиться в вышестоящую организацию?

У В комиссию по этике (в организации) поступили служебные записки о ненадлежащем поведении работника. Обязана ли организация ознакомить работника с этими служебными записками и должен ли работник дать объяснения по указанным в них фактам? Если - да, то в какой срок? Заранее благодарна за ответ.

Можно ли считать нарушение трудовой дисциплины - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе, но вел разговор с руководителем на повышенных тонах относительно режима работы?

Руководство не стало аннулировать приказ о выговоре, а изменило на приказ - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики (пп.№...)Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе, но вел разговор с руководителем на повышенных тонах относительно режима работы можно ли считать такие пререкания нарушением трудовой дисциплины? И правомерно ли Замечание (ведь это уже дисциплинарное взыскание.) Какие действия должны быть со стороны работника, расписываться ли в приказе о Замечании?

На преподавателя детской школы искусств поступили письменные жалобы от коллег и от родителя обучающегося на нарушение преподавателем норм профессиональной этики. Как в данном случае следует правильно поступить администрации учреждения, если преподаватель, на которого поступили жалобы отрицает все изложенные в письмах факты, он же является председателем комиссии по профессиональной этике, а кроме того он же председатель первичной профсоюзной организации. По данному вопросу собирали собрание коллектива, преподаватели считают, что конфликт лучше сгладить внутри, даже не признав нарушение преподавателем норм проф. Этики. Как объяснить преподавателю. Что так вести себя в коллективе нельзя. Спасибо.

Я знаю, что есть закон о муниципальной службе, закон этики, однако вопрос: за оскорбление разве может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора? И если да, то как можно обжаловать решение комиссии по Этике, которая принимала это решение. Комиссия по этике была создана из числа лиц заинтересованных в данном вопросе?

Помогите, пожалуйста, разобраться! В нашей организации принят "Кодекс этики" в котором прописана вот такая норма, что работники с родственными связями не могут иметь прямого иерархического подчинения между собой. Я считаю, что это противоречит ст. 3 Трудового кодекса РФ (первый абзац), который гласит: Каждый имеет равние возможности для реализации своих трудовых прав. Вопрос: Может ли руководства устанавливать "Кодексом этики" такие внутренние правила и не противоречит ли это Трудовому законодательству?

ДИРЕКТОР ОБЪЯВИЛ УЧИТЕЛЮ УСТНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ И ДЕПРИМИРОВАЛ ЕГО ЗА НАРУШЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ЭТИКИ, т.к.УЧИТЕЛЬ РАЗГОВАРИВАЛ НА ПОВЫШЕННЫХ ТОНАХ, но БЕЗ ОСОКРБЛЕНИЙ. Правомочен ЛИ ДИРЕКТОР НАКАЗАТЬ УЧИТЕЛЯ ТАКИМ ОБРАЗОМ.

Я работаю секретарем в дорожной организации, нашим сотрудникам были выданы корпоративные сим-карты, для производственных целей. Но у меня произошел конфликт заместитель директора, т.к. я дала его рабочий сотовый номер телефона, сторонней организации для решения производственных вопросов. Нарушила ли я права этики организации.

У нас с коллегами произошел конфликт с начальницей отдела кадров (мы разговаривали с ней на повышенных тонах, но без оскорблений и грубости) После этого она на нас написала докладную и акт о несоблюдении Кодекса этики и служебного поведения. Этот акт я одна отказалась подписывать так как я не согласна что я ее оскорбляла и грубила. Подскажите пожалуйста что мне сейчас делать? Могут ли меня уволить?

Между организацией А и Б заключен договор подряда на оказание буровзрывных работ. Организация Б (исполнитель) заключила договор с организацией В на оказание услуг по охране склада взрывчатых материалов. Работник организации В за пределами охраняемого объекта в свободное от работы время курил в неустановленном месте. По условиям договора подряда между организациями А и Б курение в неположенных местах запрещено, за что предусмотрен штраф. Организация А направила в организацию Б претензию с требованием заплатить штраф за работника организации В. В связи с чем организация Б перевыставила штраф в организацию В и просит его оплатить. Согласно условиям договора на оказание услуг охраны между организациями Б и В штрафные санкции за курение отсутствуют. Договором предусмотрено, что организация Б должна ознакомить работников организации В с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности. Подтверждающие такое ознакомление документы отсутствуют. Организация Б в подтверждении своих доводов прислала в организацию В положение организации А о внутриобъектовом и пропускном режимах, согласно которому курить разрешено в установленных для этого местах и ведомость прибытия и убытия работников на охраняемый объект, которая содержит колонку с наименованием "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен" где стоит подпись работника организации В. Вопрос считается ли это, что работник организации В ознакомлен с такими правилами и каков общий порядок ознакомления работников сторонних организаций с правилами внутреннего распорядка на объекте? Должен ли быть отдельный документ с листом ознакомления или журнал с отметками об ознакомлении с такими правилами?