Расчет среднего дневного заработка в случаях отпусков и прогулов - особенности и порядок определения.
опубликован 14.02.2017, 00:05
Порядок расчета среднего дневного заработка, предусмотренный ст. 139 ТК РФ, применяется только в случаях, связанных с исчислением отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска. Выплату за дни вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением следует определять путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Утраченный заработок считается, как и выплаты за вынужденный прогул?
Доброго времени суток! Расчет утраченного заработка зависит от того по каким основаниям он считается. Например, если это страховой случай, то производится из среднего заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших наступлению страхового случая.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Грант на увеличение оплаты труда - влияние на расчет отпускных в бюджетных учреждениях.
Учитывается ли годовая премия и компенсация за работу в приемной комиссии при расчете компенсации за неиспользованный
Исчисление средней зарплаты за прогул после неправомерного увольнения - новая методика расчета или статья 139?
Должны ли включаться в расчет средней заработной платы суммы оплаты труда за работу в праздничные выходные дни?
Компенсация за неиспользованные отпуска вахтовику - как рассчитать и законодательство, регулирующее выплаты после увольнения
Платиться ли компенсация за неиспользованный отпуск
Ответчик принес в Суд заверенный расчет среднего дневного заработка за вынужденный прогул, сказал, что посчитано в программе 1С.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут