Правила оплаты труда на предприятии приводят к снижению доходов сотрудника - как вернуть зарплату?

₽ VIP

Положение по оплате труда, действующее на нашем предприятии, регламентирует мои доходы следующим образом:

«Сотруднику выплачивается процентное вознаграждение в размере 2% от прибыли подразделения при выполнении плана по доходу на 100% и выполнении плана по прибыли, или 1% от прибыли подразделения при выполнении плана по доходу на 90-99,9% и выполнении плана по прибыли, и также выплачивается 5% с каждого рубля сверхплановой прибыли».

Я готовлю месячный план по доходам, расходам и прибыли для своего подразделения, и директор предприятия на его основе готовит план для моего подразделения по доходу (без указания расходов и прибыли), утверждает его и направляет мне для руководства им.

По итогам месяца, бухгалтерия предприятия рассчитывает мое процентное вознаграждение.

Я обнаружил, что при расчетах, бухгалтерия делает следующее:

1. Увеличивает план подразделения на отчетный (прошедший) месяц и по доходу, и по прибыли, если подразделение перевыполнило план по доходу, утвержденный директором.

2. При расчетах вычитает из прибыли подразделения сомнительную дебиторскую задолженность, причем ровно столько, чтобы был не выполнен план по прибыли. Иногда вычитаемая сумма ДЗ, рассчитывается бухгалтерией из сумм больших, чем ДЗ подразделения.

Бухгалтерия не отвечает на мой вопрос откуда берется такая сумма ДЗ. Главный бухгалтер ссылается на закон, дающий возможность создавать некий «резерв» для предприятия. Бухгалтерия заранее (при составлении плана) не ставит меня в известность о планируемых суммах списания ДЗ.

Это приводит к тому, что я получаю свое процентное вознаграждение в половинном размере или не получаю вообще. Чем больше доход подразделения, тем меньше моя зарплата. Обращения к директору ни к чему не приводят. Бухгалтерия своих действий не комментирует.

Скажите, могу ли я вернуть заработанное вознаграждение?

Спасибо!

Сергей Можно ли вернуть невыплаченное вознаграждение.

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.

Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Полученная заработная плата 2871 рубль.

Вопрос - Какую сумму дохода, должны учесть при назначении жилищной субсидии на оплату коммунальных платежей 3300 или полученную мною 2871 руб.? Для назначения субсидиимой доход должен быть меньше прожиточного минимума в нашем регионе (это 3117 руб).

В трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором я трудоустроен. У этого подразделения есть положение, описывающее его задачи и цели.

Я в соответствии с должностной инструкцией спокойно работал себе в этом подразделении. Но недавно руководство спустило мне распоряжение о функциональном подчинении сотруднику из другого структурного подразделения. У этого подразделения есть своё положение, где описаны задачи, просто не пересекающиеся с задачами моего подразделения.

Теперь мой функциональный руководитель отдаёт мне указания, соответствующие задачам его структурного подразделения. Задачи эти входят в число моих должностных обязанностей, но мне неприятно работать над ними, по сути - другой проект.

Также я не понимаю, что это за "функциональное руководство", где искать информацию о нём - в договоре и должностной инструкции не нашёл, в ТК тоже.

Мой вопрос:

Насколько это законно? В трудовом договоре чётко указано структурное подразделение, ничего не сказано про функциональное руководство, а меня заставляют по сути работать в другом отделе.

В связи с реструктуризацией предприятия (предприятие дробится на несколько самостоятельных), руководство за два месяца предупредило о сокращении штатов с последующим переводом в новые подразделения. За две недели было предложено подписать заявление об увольнение переводом в новое подразделение. Если я не имею желания больше работать на данном предприятии, то положены ли мне компенсации? Какими должны быть мои действия, чтобы эти компенсации были выплачены?

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Работодатель составил новое допсоглашение об оплате труда... согласно ему мой новый оклад стал 20 тыс. рублей.. также прописано, что мне могут быть выплачены стимулирующие выплаты согласно премиальной политике предприятия, за которую я отдельно расписывался... в ней указано, что мое подразделение имеет право получать премии ежемесячно... а также для моего подразделения описаны виды премий... а именно до 70% за хорошее выполнение работы указаний мастера, а также до 70% за выполнение техники безопасности... нарушений с моей стороны не было.. но за месяц получил зарплату в виде оклада и 100% премии... разьяснений и приказов по понижению премий никаких не было... законно ли это?

Заключили договор на оказание услуг с главным предприятием в лице директора подразделения (по доверенности). Акт оказанных услуг выдали на главное предприятие, оказали услугу непосредственно подразделению, оплатило подразделение со своего расчетного счета и поставили свою печать (номер регистрации другой чем у главного предприятия). Правомерно ли поступили? Нужна ли печать главного предприятия на акте оказанных услуг?

На момент сокращения задолженность по заработной плате составляет 4 месяца. Вопрос: имеет ли право предприятие уволить меня при такой задолженности, а также учитывая то, что я являюсь акционером предприятия и единственным кормильцем в семье (двое малолетних детей). (мои уровень образования и квалификация превышают требования на занимаемой должности)

Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км.

Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет.

Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?