Может ли работодатель вывести сотрудника из штата во время отпуска по беременности и родам - законность действий

Вопрос №12155328 из г. Тула
опубликован 14.02.2017, 18:55

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам, меня работодатель вывел за штат, а должность упразднили (но меня не уволили), имеет ли он на это право или данные действия незаконны?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Вывел за штат или не вывел, главное не уволили. При выходе на работу после ОБИР ли, или после отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если не предоставит, то это уже является незаконным. А пока все на уровне слов и ничего противозаконного работодатель не совершил. Вас же не знакомили с приказом об исключении вашей должности из штатного расписания под роспись?

14.02.2017, 19:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Здравствуйте, Снежанна!

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

14.02.2017, 18:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Пока ребенку не исполниться 3 года не имеет право сократить вашу должность--ст.261 ткрф, поэтому имеете полное право требовать свое рабочее место, если решитесь выйти на работу--ст.256 ткрф.

14.02.2017, 19:01

Спросить юриста