Перекладывание работы на сотрудника без дополнительной оплаты - есть ли правовая поддержка в трудовом кодексе?

Работаю несколько лет на предприятии посменно. Раньше надбавка при работе ночью составляла 40%, а теперь работодатель хочет снизить это значение до 20%, ссылаясь на трудовой кодекс. В трудовом договоре указана формулировка оплата согласно штатному расписанию.

Имеет ли работодатель право снижать оплату и как этому воспрепятствовать?

Я работаю на одном предприятии более 20 лет по трудовой книжке и продолжаю работать. Меня перевели постоянно на аккордную систему оплаты. Действуют ли статьи ТК РФ №149,152,153 и 157 при работе по аккордной системе оплаты труда? Получается, что работадатель может требовать от меня работу в выходные, сверхурочно без дополнительной оплаты и без всяких сроков, т.к. я постоянно на этой оплате и трудовые правоотношения не распространяются? Правомерно ли это?

Какая статья в трудовом кодексе об этом гласит? Оформление по трудовому законодательству, работа с продуктами питания! Заранее огромное спасибо!

Я работаю на двух работах. И вот с основной работы посылают меня в командировку. И я не смогу выйти на вторую работу долгое время. Начальник на второй работе сказал что он мне не выплатит заработную плату за сентябрь. Имеет ли он на это право? Работал по трудовому соглашению.

Я беременна (4 й месяц). Мой работодатель, узнав о положении дел, сказал что рассмотрит вопрос о сокращении оклада и перевод меня на одни проценты со сделок. Такая ситуация меня не устраивает. Мой вопрос: имеет ли право работодатель изменить условия оплаты моего труда без моего соглася? Если какие либо статьи в трудовом кодексе РФ, защищающин мои права в этом случае? Какие это статьи?

Заранее благодарю за ответ.

Моя сестра работает ночным сторожем, имеет полный соцпакет, отпускные. Днем она работает в другой организации, где ей сказали, что она будет работать по трудовому договору без соцпакета, без отпускных. Ее принимают на полгода. Потом снова увольняют, мотивируя тем, что у нее есть основная работа сторожа. Вправе ли так поступать работодатели на дневной работе и имеют ли они право постоянно увольнять и принимать на работу. Разве человек не имеет права официально, с записью в трудовой книжке, с соцпакетом работать на двух работах. Если при этом одна работа не в ущерб другой и работник справляется?

У меня вот такой вопрос! Я работаю вахтовым методом в районе крайнего севера, на предприятии собираются забрать дополнительный отпуск в количестве 24 дней, есть статья в трудовом кодексе 302, о работниках работающих вахтовым методом, имеют ли права их забрать? Заранее спасибо за ответ.

Ситуация такая: работаю на угольном предприятии лаборантом химического анализа. Работадатель принуждает меня выйти работать по другой профессии (пробоотборщиком), так как пробоотборщик на больничном. Я от принуждения отказалась. Я написала пояснительную записку. Работадатель сказал, что он имеет право меня отправить работать по другой специальности без каких либо приказов и без моего согласия. Хочу отметить, что удостоверения пробоотборщик у меня есть. Теперь мне работадатель говорит, что не хочет со мной работать, заставляет писать заявление на расчёт. Имеют ли на это право?

Нужна ваша консультация. Я работаю в пищевой предприятии. И соблюдаю рабочую инструкцию. Но в ней присутствует интересный пункт в графе Обязанности: "Выполнять другие виды работ по указанию мастера и начальника смены", это не противоречит трудовому кодексу РФ? То есть мне, человеку который учился и проходил повышение квалификации на работе, скажут иди мой пол за оклад или перескладируй мешки по 30-50 кг, я должен бежать и делать? Причём это может быть любая работа, не относящаяся к должности, мол где-то людей не хватает и когда просишь расценки за работу, тыкают пальцем в этот пункт и говорят, что это за мой оклад, хотя и своей работы порой хватает. Порой грозят увольнением и лишением премии, когда отказываешься от выполнения несоответственной работы, даже когда болит спина. Подскажите, пожалуйста. Спасибо!

Мой работодатель заключил со мной дополнительное соглашение в котором прописал, что мне устанавливается дистанционный режим работы (дистанционная работа). При этом в дополнительном соглашении указывается, что рабочее место Работника располагается по конкретному адресу, совпадающему с адресом моей регистрации.

Согласно ст.312.1 ТК РФ при дистанционной работе работник не имеет рабочего места.

Поэтому у меня вопрос, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, я тем самым заключил трудовой договор о дистанционной работе?