Должен ли был сотрудник выйти на работу после получения диплома или мог остаться в оплачиваемом отпуске?

Я предоставила на работу (ГКУ ИС Даниловского района) справку-вызов с датой от 01.09.11 по 30.12.11. Фактически диплом сдала 08.12.11. Потом на работу предоставила справку-подтверждение с датой от 01.09.11 по 30.12.11. Естественно с 09.12.11 на работу я не ходила. Сейчас моя начальница требует с меня перерасчет, т.к. фактически диплом был сдан 08.12.11 (Она звонила в институт, и добилась того, что справку-подтверждение переделали, теперь там дата с 01.09.11 по 08.12.11). Начальница хочет снять с меня деньги начиная с 09.12.11., а мне поставить как прогул.

Может она ли это сделать? Если нет/да, то на каком основание (ФЗ, ТК РФ, или по др. нормативным документам) И на каком основание моей Институт без моего ведома, и моего уведомления переделал справку-подтверждение?

Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.

Хотела узнать, могу ли я взять отпуск для написания диплома с января 2017 года 90 дней, или только с месяца март? Защита в середине июня.

ВУЗ отказывается давать справку-вызов на написание диплома. Ссылается на ТК и на внутренний приказ в котором указаны сроки предоставления мне отпуска Данный приказ был отослан моему работодателю. Дали справку вызов на защиту и сдачу госов, а на подготовку нет. Мои кадры не предоставляют мне отпуск, ссылаясь что нет справки вызова. Что делать?

Ответ от 11.04.2013 21:24

Отпуск Вам обязан предоставить Ваш работодатель, законодательное подтверждение этого находится в ст. 173 ТК РФ и Закон О высшем и послевузовском образовании. Работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты квалификационной работы (диплома) четыре месяца. Право на данный отпуск возникает с момента предъявления работодателю справки из ВУЗа установленной формы. Данный отпуск является Ооплачиваемым.

Данные льготы Вам положены, если высшее учебное заведение имеет не только лицензию на ведение образовательной деятельности, но и государственную аккредитацию.

Такой ответ не совсем понятен (справка установленной формы). Может есть другое решение моей проблемы?

Должна ли я сама брать отпуск за свой счет во время сдачи ГОСэкзаменов и защиты диплома или это будет оплачиваемый отпуск? Я работаю по трудовой 2 месяца. Если это будет оплачиваемый отпуск за счет компании, то тогда мне вычтут эти (примерно 6-7 дней) из отпускных? (которые у меня будут летом-2 недели)

Собираюсь в учебный отпуск на 4 месяца для написания диплома. Имеет ли право работодатель официально вызвать меня из учебного отпуска чтобы я выполняла например отчёты и другие срочные работы. Считаю, что моя работа должна оплачиваться.

Помогите пожалуйста разобраться. Ушла в учебный отпуск на 4 месяца (перед защитой диплома) Получила зарплату за первый месяц почти на 20% меньше; объяснили тем, что из начисления средней зарплаты вычитали оплату за предыдущие сессии. (их было 2 за год). Правомерны ли действия бухгалтерии?