Как узнать среднемесячную оплату труда за 2 года это выходит общий доход за год или как.

Под средней заработной платой работника следует понимать среднюю величину заработной платы работника за определенный период времени.

Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок его исчисления.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются в соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). На это указывают положения ст. 139 ТК РФ.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Необходимость в расчете средней заработной платы возникает при начислении различных выплат в пользу работников, например при:

- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику (ст. 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" ТК РФ);

- предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. ст. 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска", 117 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" ТК РФ);

- предоставлении учебного отпуска (ст. ст. 173 "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам", 173.1 "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации", 174 "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования", 176 "Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения" ТК РФ).