Компенсации за не отгулянный отпуск например, и как поступить чтобы меня уволили под расчет, не ожидая след зарплаты?

Такой вопрос. Пробовала себя на новой работе, через 2,5 месяца после офиц. Устройства мне сказали, что я не подхожу, и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. При устройстве забрали труд. Книжку, и все. Никаких договоров и приказов я не подписывала. НО: сказали, что нужно после подачи заявления об увольнении отработать 2 недели. При расчете получив труд. Книжку, получила и свой экземпляр трудового договора, который я подписала только при увольнении (!). Так вот, в нем сказано, что мой испытательный срок составляет 3 месяца (повторюсь, заявление было написано при достижении 2,5 месяцев с начала работы официально). Вопрос: правильно ли поступил работодатель, если увольняя меня на испыт. Сроке, заставил отрабатывать 2 недели?

Я работаю в компании почти год. За этот год был в отпуске 2 недели, после того как отработал 6 месяцев. Два месяца назад компанию закрыли и сказали, что месяц я буду висеть в воздухе, а потом меня оформят в новую компанию. Заявление об увольнении я не писал. Никаких компенсаций не получал, потому как не чувствовал подвоха. Прошел месяц. Зарплату выплачивали как и обещали в течении этого месяца. Потом попросили написать заявление о приеме на работу в новую компанию. И вот меня приняли на работу с 1 ноября. Никаких документов я не подписывал. Только написал заявление о приеме на работу. Сейчас мне сказали, что я дорабатываю до конца месяца (последнюю неделю) и меня увольняют в связи с кризисом. Но как мне сказал мой непосредственный руководитель, с формулировкой по "по собственному желаню", как я понимаю, чтобы не выплачивать компенсацию. Заявление меня пока писать не просили. Могут ли меня уволить по какой-либо статье, если я откажусь написать заявление? Что делать в случае давления?

Я устроилась на работу в ООО в августе этого года с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор со мной не подписывали. Я писала только заявление о приеме на работу. Насколько я понимаю, трудовой договор подписывается с начала работы, на время испытательного срока. Какие у меня права в этом случае, считаюсь ли я устроенной официально?

Как мне действовать в сложившейся ситуации. Я была принята на работу на испытательный срок на три месяца, при этом никаких заявлений о приеме на работу не писала, просто вышла и все. трудовую у меня вяли в первый же день. Я отработала больше месяца работа не понравилась, нашла другую. Но трудовую книжку мне не отдают, мотивируя тем, что должна отработать две недели. Документов оговаривающих все это я не подписывала. Как вернуть трудовую, чтобы там её не потеряли случайно потом.

С уважением, Светлана. Спасибо.

Я работала 3 месяца неофициально, на испытательном сроке. При устройстве на работу, заявление не какого не писала, Мне сказали, что получать я буду оклад в размере 7000 рублей и устроят меня официального после прохождения испытательного срока. Сегодня у меня заканчивается испытательный срок. Испытательный я прошла, но я решила уйти с работы т.к. мало платят. На что работодатель ответил 2 недели нужно отработать. Тогда получишь свою зарплату. На что я ответила, что я работаю не официально, и не буду отрабатывать 2 недели. На что работодатель ответил что можешь уходить хоть сейчас, но зарплату я не выдам. Подскажите как поступить в данной ситуации? Свидетелей что я работала очень много.

Устроилась на работу, написала заявление о приеме на работу. Установили испытательный срок-2 месяца. Для устройства официально (по трудовой) снова просят написать заявление о приеме на работу, с того числа, когда заканчивается испытательный срок.. Правильно ли? Ведь пишется одно заявление о приеме... а так можно просто заявление в связи с окончанием срока-устроить официально.

Меня увольняют и попросили написать заявление по собственному желанию. Официально на этой работе я с 1 сентября, испытательный срок 3 месяца. В интернете прочитала, что в таком случае помимо зарплаты, мне должны выплатить деньги за не использованный отпуск. Так ли это? Никакого заявления я пока не писала.

Меня взяли на работу по договору подряда в гостиницу менеджером по маркетину на испытательный срок 3 месяца. Я работаю всего второй месяц и узнала что беременна.

Могут ли меня на этом основании уволить? Мной подписан только договор подряда, никаких заявлений о приеме на работу я не писала. Что делать в такой ситуации пока не сообщать работодателю о беременности, ?

Я устроился на работу не официально без документов. 3 месяца отработал, заболел не выходил на работу 2 недели лечился дома о чем его предупредил. Работа тяжелая решил уволиться попросил расчет за отработанный месяц. Он меня уволил без расчета. Могу ли я что то сделать в этой ситуации.