Расчет праздничных часов для работников по суммированному учету - среднегодовая месячная норма или норма за фактически отработанный месяц?

Вопрос №12165567 из г. Владивосток
опубликован 16.02.2017, 14:19

Верно ли рассчитаны праздничные работникам. Если работники работают по суммированному учету по сменному графику с учетным периодом за вредные условия три месяца. Сверхурочные оплачиваются за квартал по средне годовой норме рабочего времени. Ночные тоже оплачиваются по средне годовой норме рабочих часов в месяц. Как же должны быть рассчитана работа в праздничные дни по среднегодовой месячной норме или все таки месячной норме часов за фактически отработанный месяц (например январь)? Так как работники считают, что при определении часа работы исходя из среднегодовой норме часов ущемляет их право в заработной плате по факту, так как они считают что для определения часа работы работодатель должен придерживаться месячной нормы часов для расчета праздничный часов при установленном окладе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Нам, заочным юристам, в таких вопросах сложно разбираться и давать на них абсолютно верные ответы. Поскольку, Трудовой кодекс РФ при расчете з/платы отсылает к локальным (внутренним) документам. Которые нам, в любом случае, недоступны.

Поэтому, наиболее правильно будет направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, которые имеют право истребовать все нормативки по начислению заработной платы и доплат, премий. И проверить соответствие их действующему законодательству.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

16.02.2017, 14:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Похожие темы:
Годовая норма
Норма часов
Годовая норма рабочего времени

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация