Проблемы после закрытия оконной фирмы - отказ от написания заявления, обвинения в хищении и растрате, неотдача трудовой книжки, возможное увольнение по статье и разглашение персональных данных

Виктория, добрый день.

Судя по Вашей ситуации, можно сделать вывод, что ваш работодатель непорядочный человек. В данной ситуации обратимся к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, где приводится перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным. В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае.

Важно!

Датой ликвидацией организации считается дата исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц, а не дата начала конкурсного производства. Таким образом, до окончания конкурсного производства беременные работницы не могут быть уволены.

Женщинам, которых вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая сделать «некрасивую» запись в трудовой книжке, следует знать: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя даже по причине прогулов, дисциплинарных взысканий, несоответствия должности или хищения.

Трудовую книжку вы можете получить через суд, если после письменного требования о возврате трудовой книжки Вам откажут либо проигнорируют ваше требование.

Так, же хочу Вам напомнить, что в судебном порядке Вы также можете требовать: восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

У работника, которого незаконно уволили, есть право требовать восстановления на работе или изменения даты и основания увольнения. Беременной женщине рекомендую восстанавливаться. Если вы не устроитесь на работу до начала больничного по беременности и родам (30 недель), то пособия по беременности и родам не получите, а пособие по уходу за ребенком будет минимальное. Даже если Ваш работодатель обанкротится, пособия вы будете получать от Фонда социального страхования.

Если Вам необходима более полная консультация, Мы можем предоставить ее Вам - бесплатно.

С уважением, Чибис П.С.