Столкнувшись с возможным отказом приема после реорганизации организации, как мне правильно поступить?

• г. Барнаул

Ситуация такова.

Работаю в организации с мая 2009 г. Был в отпуске в декабре 2010 года, учусь и получаю регулярно оплачиваемые учебные отпуска. 8 февраля 2011 г. появилась не гласная информация о том, что организация с марта 2011 г. будет ООО и в связи с этим, будет предложено написать заявления по собственному желанию и одновременно заявления на прием. Однако приняты будут только угодные и удобные работники. Я предполагаю, что из-за моего обучения и характеристики законника (уже один выговор в августе заработал, за поиск правды) мне откажут в приеме. Как мне следует себя вести в данной ситуации? Писать заявление по собственному глупо, хотя новое место найду достаточно быстро.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Роман! В принципе, действия вашего работодателя являются незаконными..при смене собственника или же при иной неорганизации организации всех работников должны оформить переводом из одной организации в другую (за исключением главного бухгалтера и руководителя - у них немного другой порядок). Поэтому если вы не напишете предлагаемое заявление по собственному желанию, уволить вас не имеют никакого основания (а если увольнение в подобных условиях состоится, его признают незаконным)

Спросить
Пожаловаться
Елена
06.11.2013, 22:28
В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.
Подробнее
1 ответ
Александр
16.05.2015, 21:59
Моя супруга с 2007 года работает в сфере ЖКХ за период с 2007 по 2011 организация дважды объявлялась банкротом-менялось названия работники писали заявление на увольнение из организации банкрота писали заявление о приеме в новую организацию и продолжали трудиться.
Подробнее
1 ответ
Вера
09.09.2016, 10:38
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года.
Подробнее
1 ответ
Татьяна
02.05.2015, 16:05
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала.
Подробнее
3 ответa
Иван
30.03.2009, 22:14
Работаю в организации (отрытое акционерное общество), расположенной в районе приравненном к Крайнему Северу. Режим работы вахтовый. Согласно трудовому кодексу РФ имею право на оплачиваемй проезд один раз в два года к месту проведения отпуска за счет средств работадателя.
Подробнее
1 ответ
Елена Александровна
22.10.2015, 16:13
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите,
Подробнее
2 ответa
Максим
19.05.2014, 20:44
Помогите пожалуйста правильно составить исковое заявлении. Работал с 18.03.09 по 27.03.14 в организации, с мая 2012 года не был в отпуске. 1 марта 2014 г. написал заявление на отпуск, а 27 марта уволился по собственному желанию.
Подробнее
3 ответa
Ирина Сергеевна
13.07.2018, 14:39
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008.
Подробнее
2 ответa
Julia
22.01.2014, 13:05
Вопрос по трудовому законодательству. Я устроилась официально 2011 году в организацию ООО, в декабре 2013 меня уволили из организации без моего ведома, я беременна и в декрет оформили в Жен. консультации 13.
Подробнее
1 ответ
Александр
14.07.2022, 21:03
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение