Законность выплаты отпускных в размере оклада - правовой аспект
Я работаю в организации на протяжении года. Все время я получала з/п в виде оклада 5000 руб. Когда пришло время отпуска начальник мне предложил выплатить отпускные в размере оклада, т.е 5000 руб. Подскажите законно ли это?
Нет. Может назначать в размере большем, чем по закону - средний заработок. То есть в формулировке " в размере оклада, но не ниже среднего заработка" - пожалуйста.
СпроситьВозможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
У меня возникает вопрос по поводу отпускных, работаю в организации уже почти 2 года, и ни разу я не была в отпуске, и никак денежных средств мне не выплачивали, при этом, в моем договоре указано: За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 6300 руб. (шесть тысяч триста рублей 00 копеек) в месяцПри этом когда мои коллеги уходят в отпуск отдыхают они так,2 недели в первые пол года и 2 недели во второй половине года, то за две недели отпуска они получают всего лишь 2000 руб. Законно ли это? И правильно ли выплачиваются отпускные?
Я работал в рекламном агентстве, сегодня уволился по причине того, что работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы. По договору мне установлен оклад в размере 5000 руб, фактически получал 15000. при увольнении начальник сказал, что выплатит мне всё по минимуму. Как можно добиться выплаты всей суммы долга.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста посчитать, правильно ли мне оплатили отпускные? Работаю в организации с 9 января 2017 года, с 14 июля по 28 июля уходили в коллективный отпуск на 15 рабочих дней. Ежемесячный оклад 7500 руб. Отпускные заплатили в размере 1920 руб. Правильно ли расчитали отпускные?
Я работаю официально на закрытом предприятии 4 года. Оклад у меня 8.700. я ниразу не получала отпускных. Обращалась к начальству на счёт этого вопроса, почему нет отпускных.. а они отвечают. Мы вам платим отпускные. Но отпускные нам дают половину оклада след. Месяца... по моему мнению это неправильные отпускные. Если я права то подскажите куда и к кому я могу обратиться.
Вопросы по отпуску сотрудников - рассчет отпускных и возможность взять отпуск в майские праздники
У меня 2 вопроса по отпуску сотрудников
1)Я получаю на работе отпускные …например:
Я иду с 1 по 15 число, оклад при этом 30 тыс руб, мне дают 15 тыс (но эти деньги берут из следующего месяца) таким образом, в след месяце я получаю не 30 тыс оклада а 15.Правильно ли рассчитываются отпускные?
Что организация даёт мне не отпускные а деньги со след месяца?
2)Я работаю уже 2 года, наработала уже месяц отпуска, близятся майские праздники. Я хочу взять отпуск с 1 по 10 мая (чтоб было более менее выгодно) начальник говорит это невозможно. Поясните пожалуйста могу ли я так сделать и на что опираться в законе.
Я проработала в организации до ухода в декретный отпуск менее года. Размер месячного оклада 5800 руб. Какой размер детского пособия должна выплачивать мне организация в которой я работаю?
Организация не выплатила мне отпускные. С момента начала отпуска прошло уже 24 дня. Я написала служебную записку на имя директора организации с требованием выплаты отпускных и компенсации. В течение какого срока организация обязана отреагировать на моё письмо и выплатить отпускные с компенсацией? Заранее спасибо.
Я уволилась по соглашению сторон. В договоре в разделе обязанности работодателя есть пункт который трактуется следующим образом:" Выплатить работнику заработную плату за время работы, включая день прекращения трудовых отношений, в размере 22500 руб." Это размер моего оклада. Подскажите пожалуйста как понять этот пункт-мне должны выплатить полностью оклад в указанном размере или же только за отработанное время до дня увольнения? Спасибо!
