Правомерность проведенных кадровых операций в детском саду с изменениями штатного расписания

Я работаю в детском саду секретарем с исполнением обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Опыт работы – 2 месяца, прошу дать ответ о правомерности проведенных мною кадровых операций. В детском саду до 01.01.2017 работали четыре сотрудника на следующих должностях: а) - 0,75 ставки машиниста по стирке белья и 0,25 ставки кастелянши (по внутреннему совместительству) – 2 человека; б) - 0,5 ставки машиниста по стирке белья и 0,5 ставки кастелянши (по внутреннему совместительству) – 1 человек; в) - 0,75 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту и 0,25 ставки грузчика (по внутреннему совместительству) – 1 человек. С 01.01.2017 вступило в силу новое штатное расписание со следующими изменениями: а) Машинист по стирке белья – 2 штатных единицы; б) Кастелянша – 1 штатная единица; в) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту – 1 штатная единица. В связи с этим мною была проведена следующая работа: 01.11.2016 издан приказ о внесении дополнений в должностную инструкцию машинистка по стирке белья, утверждены отдельным документом изменения к должностной инструкции. 01.11.2016 всем четырем сотрудникам были отправлены уведомления о предстоящих изменениях. В уведомлениях указаны: - перевод с одной должности на другую: а) 0,75 ставки машиниста по стирке белья на машинистов по стирке белья 1,0 ставки; б) 0,5 ставки машиниста по стирке белья и на кастеляншу 1,0 ставки; в) 0,75 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту на рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту 1,0 ставки. - условия оплаты труда; - новые должностные обязанности (для машинистов по стирке белья – их обязанности были дополнены обязанностями кастелянши); С уведомлениями сотрудники были ознакомлены под роспись. Далее сотрудники были ознакомлены с изменениями к должностной инструкции. С дополнительных ставок, занимаемых ранее по внутреннему совместительству, сотрудники были уволены 31.12.2016 по собственному желанию в установленном порядке. В декабре были также написаны заявления о согласии на перевод. 09.01.2017, в первый рабочий день, с сотрудниками были подписаны дополнительные соглашения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017. Далее были изданы приказы о переводе. Я сомневаюсь в том, что сотрудников надо было увольнять по собственному желанию со ставок, занимаемых по совместительству. Тем не менее, увольнение проведено в законном порядке (есть личные заявление, изданы приказы, начислена компенсация за неиспользованный отпуск). Электронный адрес: skl98@mail.ru Телефон - 89140499953