У меня сложилась непростая для меня ситуация, работала до декретного отпуска вахтовым методом на Крайнем Севере, до выхода из д/о осталось 2 месяца. С 1.07.2017 года мой отдел переводят на традиционный метод работы т.е. я должна выйти до 1.07.2017 еще на вахтовый метод работы. Вопрос: есть-ли в трудовом законодательстве какие-либо законы (административные отпуска), чтобы мне продлить время и выйти уже на традиционный метод работы. Хотелось бы продлить на полгода т.к. ребенк в сад еще не устроен. Возможно-ли что-то сделать?
ЗДравствуйте, если вы были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то в таком случае продлить отпуск по уходу вы уже не можете. Вы либо можете взять отпуск без сохранения з/п, но это с согласия работодателя, либо очередной отпуск, если у вас остались дни отпуска, которые вы не использовали до отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Вы, наверное, имеете ввиду отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
Если Вы не брали к отпуску по беременности и родам свой ежегодный основной отпуск, то можете взять его по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Кроме того, если у Вас ребёнок второй (и оба - до 14 лет), то работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Но вот набрать 6 месяцев у Вас вряд ли получится. Попробуйте поговорить с работодателем. Возможно, он предложит Вам подходящий вариант.
Спросить
