Проектировщик на заводе сталкивается с проблемой опаздывания на работу. Как избежать потери премии?
Работаю инженером-проектировщиком на чугунном заводе, окладно-премиальная оплаты труда, стоят электронные турникеты на проходных. Получилось что опаздал два раза на 40 и 45 мин. по причине позднего открытия дет. сада и ремонта моста (ехал на гор. автобусе, работает одна проезжая полоса, на/с работу добираться - проблема). По внутренней, так сказать, инструкции трудовой дисциплины - суммарное опаздание за месяц более 1 часа влечет лишение премии в размере 100%. Премия около 40% от з/п. Что делать пока ещё нет приказа, не хотелось бы лишится премии, всётаки двое детей и бабушек-дедушек нет.
По внутренней, так сказать, инструкции трудовой дисциплины - суммарное опаздание за месяц более 1 часа влечет лишение премии в размере 100%. Премия около 40% от з/п. Что делать пока ещё нет приказа, не хотелось бы лишится премии, всётаки двое детей и бабушек-дедушек нет.
Сергей,
необходимо видеть и анализировать текст этой инструкции. Если ваши доводы не поймет турникет-общайтесь с руководством. Начисление премий в организации определяется кем либо (лицом) или чем либо (органом), смотрите руководящий документ и действуйте.
Спросить
Доброго времени суток!
Начисление премии и ее снижение - внутренний вопрос каждой организации, который регламентируется локальными нормативными актами. Вы можете поговорить со своим непосредственным начальником либо руководителем предприятия, чтобы уладить ситуацию и не доводить до приказа. Только их право оформить Вам снижение премии за опоздание или нет.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и составляют часть заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, включая системы премирования, которые в свою очередь устанавливаются в том числе Локальными нормативными актами предприятия в соответствии с трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).
Если таким локальным нормативным актом (Положением о премировании (оплате труда) предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат, то такое лишение или снижение правомерно. Опоздания является нарушением правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащим исполнением трудовым обязатнностей, что само по себе может подлечь за собой применение дисциплинарного взыскания и/или самостоятельно является основанием для снижения размера или неначисления премии за расчетный период, в котором это нарушение произошло.
Спросить
За месяц апрель опоздал на работу два раза 17.04.2015 на три часа без уважительной причины и 30.04.2015 на два с половиной часа по причине посещения супругой мед учреждения но справку предоставить она не сможет а сына трёх лет не с кем было оставить по этой причине так как с ним сидел дома опоздал на смену на два с половиной часа что и написал в объяснительной работодателю на что он составил приказ по этим двум опозданиям за месяц приказ был составлен следующим образом за систематическое нарушения трудовой дисциплины лишить работника то есть меня премии на 100% вопрос имеет ли он право лишить премии на 100% за эти опоздания или только на 50% а мож и того пущи на 30% 20% 10% 5% в трудовом договоре прописано что наказания на премию за нарушение трудовой дисциплины согласно рф. И если обратиться в ГИТ что это такое и как в него обратиться и отразиться ли это на дальнейшей работе ведь двое детей на руках шесть лет трёх лет и старшему девятилетнему элементы выплачиваю а работы лишиться не желательно да и в приказе уже расписался за лишения премии плюс супруга не работает как быть? Заранее большое спасибо за понимание и ответы.
За месяц апрель опоздал на рабочее место два раза 17.04.2015 на три часа без уважительной причины и 30.04.2015 на два с половиной часа по причине посещения супругой мед учреждения а сына трёх лет не с кем было оставить по этой причине так как сидел с ним дома опоздал на смену что и написал в объяснительной работодателю на что он составил приказ по этим двум опозданиям за месяц приказ был составлен следующим образом за систематическое нарушения трудовой дисциплины лишить работника то есть меня премии на 100% вопрос имеет ли он право лишить премии на 100% процентов за эти опоздания или только на 50% а мож и того пущи на 30% 20% 10% 5% в трудовом договоре прописано что наказание на премию за нарушение трудовой дисциплины согласно рф.
В трудовом договоре написано что у меня повременно-премиальная оплата труда, т.е. за час работы я получаю 80 рублей + 80 рублей премии. Из-за того что я написала заявление на увольнение мне сказали что премию не заплатят. Никакого приказа на лишение нет, да и я добросовестно выполняла свою работу. Имеют ли право не выплачивать премиальную часть зарплаты при увольнении?
Можно ли издать приказ о лишении премии за опоздание, ссылаясь на положение об оплате труда и премировании, в котором есть пункт депремирование, где указано, что нарушение ПВТР влечет полное или частичное лишение премии?
Вот такая ситуация: заключен Трудовой договор на определенный срок. Режим работы-удаленный. Оплата труда: оклад плюс премия (размер премии устойчив и прописан в электронном письме). Оплатили только первый месяц: оклад и премию. Уже три месяца ни оклада, ни премии. Трудовой договор подписанный руководителем с печатью передан мне только в электронном виде. Я продолжаю выполнять заказ, но они говорят, что выплатят позже, пока у них нет денег. Могу ли я взыскать оплату труда с обещанной премией? Каким образом?
Установлена повременно-премиальная оплата труда, премия платится при выполнении плана более чем на 70%, который не выполнен не по вине работника (работодатель не обеспечил работой) соответственно премия не выплачена. Каков порядок лишения премии при данной оплате труда, есть шансы выиграть дело при обращении в суд.
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
В положении об оплате труда завода сказано, что зарплата состоит из оклада и премии 50% от оклада. Премия выплачивается при выполнении плана. В этом месяце рабочим основного производства премию выплатили, а всем остальным - нет.
Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?
В организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?
