Выходной день вместо ночной смены на 8 марта - правомерное действие работодателя?

• г. Санкт-Петербург

У нас сменный график 2/2.Ночная смена выпадает на праздничный день 8 марта. Работодатель пишет приказ о выходном дне. У нас пропадает смена. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (3)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

У вас должен был утверждён график.

Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Нет графика-нет соблюдения трудовой дисциплины, а значит его действия незаконны. Или он о 8 марта узнал накануне? Изменения вносятся в том же порядке.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте! В данном случае правомерно если было утвержден график сменности работниками.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Спросить
Пожаловаться

Не имеет права работодатель менять график работы, составленный на основании установленного трудовым договором режима труда (ст. 57 ТК РФ). Режим труда включает с себя вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня порядок чередования рабочих и выходных дней и Пр. Ст. 100 ТК РФ. График работы утверждается, как правило, на учетный период и каждый работник с ним должен быть ознакомлен не менее чем за месяц до введения (ст. 103 ТК РФ). График работы является локальным нормативным актом. Каждый час работы по утвержденному графику, приходящийся на праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Статья 153 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться
Олеся
25.07.2022, 17:01
У меня сменный график работы 2 /2 день ночь (отсыпной, выходной). Ночная смена с 8 вечера до 8 утра. День закрытия больничного листа выпал на ночную смену. Работодатель сказал, что мне необходимо выйти в смену с 0.
Подробнее
2 ответa
Павел
08.10.2018, 12:57
Помогите пожалуйста, разъясните!... У меня в трудовом договоре прописано график 5/2, 40 часов неделя. Работодатель хочет поменять график на день, ночь, отсыпной, выходной. Если рабочая смена попадает на выходные (суб, вс)
Подробнее
3 ответa
Александр
29.01.2016, 22:02
Сменный график работы. День 12, ночь 12, отсыпной выходной. В 8 утра закончилась ночная смена, я не дождавшись смены покинул рабочее место. Вправе работодателя наказать. Доставка смены во время не осуществляется систематически.
Подробнее
1 ответ
Ольга Павловна
21.10.2009, 23:54
Имеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов)
Подробнее
1 ответ
Наталья
02.03.2022, 09:54
Если при сменной графике 2/2, праздничный нерабочий день выпадает на выходной, должен ли работодатель предоставлять день отдыха дополнительный.
Подробнее
1 ответ
Наталья
02.06.2010, 10:48
Скажите, пожалуйста, распространяется ли действие статьи 112 ТК РФ (Нерабочие праздничные дни) на работу в сменный график, например, 2 через 2 по 11 часов? Т.е.если моя смена выпадает на 12.06.2010 вправе ли работодатель дать мне выходной,
Подробнее
1 ответ
Артём
24.12.2021, 13:25
Вопрос касается рабочего графика. Сменный график 2/2 Каждая смена с 8 до 22 (14 часов). После двух смен по 14 часов идет два выходных. Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.
Подробнее
3 ответa
Римма
03.03.2015, 21:18
8 марта выпадает на воскресенье. Согласно закону, праздничный выходной будет перенесен на будний день на 9 марта. Как должно оплачиваться 9 марта тем кто работает по графику? Как праздничные или праздничные часы только 8 марта?
Подробнее
1 ответ
Ирина
08.06.2017, 23:18
Скажите пожалуйста, положен ли дополнительный выходной военнослужащему, у которого сменный график дежурства, если его смена выпала на праздничный день?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение