Оплата труда в праздничные дни при графике работы 2/2 - права и возможности

Question

Начальник на работе заставляет работать в праздничные дни без моего согласия. Подскажите, если у меня график работы 2\2, оплата труда почасовая, то положена ли мне оплата в двойном размере за работу в праздничные дни? Если он откажется платить куда обращаться?

Васильева Екатерина Николаевна · Accepted Answer

День добрый! Согласно ст 153 ТКРФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом работодатель без вашего согласия может привлечь вас к работе в праздничный день только при соблюдении условий, перечисленных в ст 113 ТК РФ

Насчет двойной оплаты. Думаю, вы понимате, речь идет только о той сумме, что указана в штатном расписании в качестве должностного оклада, а не о той, что вы получаете на руки с учетом премий и прочего.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Если он откажется, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Алфимов Александр Петрович · Answer

Независимо от установленного графика, работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере. Если отказывается, жалуйтесь в инспекцию по труду, суд.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Согласно ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, если Вам такую оплату не производят, то можете жаловаться в инспекцию труда.

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Работа в выходные, сверхурочные часы, должна оплачиваться по двойному тарифу. Если работодатель нарушает трудовой кодекс, то его действия можете обжаловать в инспекцию по труду, прокуратуру или в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. 
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

При скользящем графике, когда часы работы попадают на праздничный день, они оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.

Привлекать работника в свой выходной по графику работодатель может только с согласия работника в определенном случае - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Без согласия только в чрезвычайных обстоятельствах, указанных в законе. При привлечении также каждый час работы оплачивается не менее чем в двойном размере или (по желанию работника) в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня (отгула), который оплате не подлежит. Оформляется привлечение приказом.

Если работодатель отказывается оплачивать, обращайтесь в прокуратуру.

Оплата труда в праздничные дни при графике работы 2/2 - права и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Оплата в новогодние праздники - могу ли я отказаться от работы без двойной оплаты?

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?

Вопрос о двойной оплате работы в праздничные дни - почему разное отношение к новогодним каникулам и другим праздникам?

Необходимость написания согласия на работу в праздничные дни - разъяснение причин и целей

Компенсация за праздники в Пятерочке при сменном графике - отгулы за свой счет или двойная оплата?

Работодатель установил полную смену в Новогодние праздники и отказался платить двойную оплату за неполный рабочий день

Господа юристы, у меня вопрос по вахтовому методу работы.

Незаконное требование? Оплата труда в праздничные дни по ТК РФ ст. 153 не учтена

Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59