Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?
Может ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?
Здравствуйте. Норма о недопустимости применения 2-х дисциплинарных взысканий одновременно в вашем случае неприменима. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. Довольно нелогично поощрять работника, получившего выговор.
СпроситьМожет ли работодатель наказать дважды за одно нарушение: выговор и лишение премии?Здравствуйте. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период.
Спросить
Меня наказали за нарушенние трудового распорядка. Лишили премий 50% и обьявили выговор. Могут ли за одно наказать дважды?
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель дважды наказать за один и тот же проступок? Выговором, а следовательно и лишение премии, а также удержка из заработной платы?
Спасибо.
Может ли работодатель дважды наказать за трудовую провинность: объявить выговор и лишить премии?
Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005
Может ли работодатель за одно и тоже нарушение дисциплины наказать дважды вынести выговор и отстранить от должности и перевести в другое отделение.
