Оспаривание незаконного сокращения штата и недостаточной оплаты труда - соответствующие статьи ТК для указания в иске

Вопрос №12207498 из г. Иркутск
опубликован 26.02.2017, 12:53

Если моим работодателем было не законное сокращение штата с полной ставки на 05.то если мне не дают отработать норму часов и зарплата стала ниже прожиточного минимума. Какие мне статьи ТК указать в иске в суд.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Подавайте исковое заявление в суд, ссылайтесь на ст 72 так. Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

26.02.2017, 13:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Здравствуйте Ирина

У Вас не было никакого сокращения.

Вам изменили режим и график работы. Соответственно если работаете только на пол ставки, зарплата уменьшила в 2 раза и не должна составлять прожиточный минимум. Она должна быть не меньше половины МРОТ

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

26.02.2017, 12:56

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Москва

4.8 690 отзывов

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение трудового договора возможно только с письменного согласия сторон. Сама по себе ссылка на ту или иную статью Трудового кодекса ни на что не влияет, судья сам знает все статьи. Вам необходимо будет обосновать, почему нарушена та или иная статья и привести соответствующие доказательства.

26.02.2017, 12:59

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста