Отпуск в связи с уходом на пенсию в лаборатории поликлиники и проблемы с оплатой больничных

Вопрос №12213662 из г. Мурманск
опубликован 27.02.2017, 18:22

В лаборатории поликлиники работала лаборантом. 15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала"В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением". 10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и выдал на руки трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию. Во время отпуска прошла лечение в поликлинике. Два больничных. Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Здравствуйте. Действия бухгалтерии неправомерны. Однозначно обязаны оплатить больничный. При предоставлении отпуска с последующим увольнением, не может быть никакого переноса. Но оплатить дни болезни Вам обязаны - определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

28.02.2017, 01:55

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Не видел, что мне написали, поэтому задал свой вопрос неск. Раз. При чем здесь перенос отпуска, если уже написано Заявление с послед. Увольнением. Ушел в отпуск с 1 февраля и заболел в отпуске (отпуск до 3 марта). Что по закону считать днем увольнения. Посл. день на работе или тот день что написан в трудовой. Трудовую кн. выдали на руки и в ней написано уволен с 3 марта. Значит до 3 марта не уволен, а в отпуске.

27.02.2017, 22:00

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Здравствуйте. Ответы Шамолюк категорически неверны.

Если подписано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний день работы, как это установлено в ст. 84.1 ТК РФ.

В случае заболевания работника в период отпуска он ему не продлевается, потому что все документы уже подписаны и рассчеты произведены. Но сам трудовой договор ещё действует.

- ст. 6 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Поэтому и оплатить - обязаны.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

28.02.2017, 02:13

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Если есть больничный в отпуске, то больничный оплачивается отдельно по выходу на работу после его окончания - это кроме отпускных, которые выдают перед отпуском. Запись в трудовой сделана правильно, уволен именно с последнего дня отпуска, т.к. заявление было с последующим увольнением. Нужно разобраться, какой день последним считает работодатель и его бухгалтерия. А далее нужно знать законы РФ, например 255 ФЗ, ст 72.

28.02.2017, 01:50

Спросить юриста