МВД России ОАО.

Сложилась следующая ситуация. Жена работает в УМВД России по ЕАО. Работает там уже 3,5 года. Я - муж, работаю в соседнем регионе (Хаб. край), тоже в УМВД. Решили что необходимо переводить жену в мой регион. Прописаны мы в Хабаровском крае, проживаем тут же, общий ребенок (1,5 года) родился и проживает тут же, стоит в очереди в детский сад по месту жительства. Я официально трудоустроен в УМВД по Хабаровскому краю, на должности оперупономоченного с ненормированным рабочим днем. Это значит, что жена чисто физически и логически не сможет нормально работать в другом регионе, где сейчас работает. Мы собрали справки (очередь в дет сад, мое трудоустройство с ненормированным днем, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о рождении ребенка, прописки), написали рапорт на перевод жены в хабаровский край. Здесь ее берут (имеется рапорт с резолюциями). Все эти документы мы собираемся подколоть к рапорту на перевод и отнести руководству ЕАО (место работы жены). Однако сегодня, при предварительной беседе с руководством ЕАО, жене сообщили что откажут в переводе, и все вышеперечисленные нюансы их не интересуют, есть ранее заключенный между ней и ЕАО контракт на 5 лет и она обязана его отработать до конца! Встал вопрос - правомерен ли будет отказ УМВД России по ЕАО жене в переводе. Имеет ли она возможность оспорить данный отказ в суде, подать иск против действий УМВД по ЕАО? Имеет ли она право на перевод в УМВД России по Хабаровскому краю, ОБЯЗАНЫ ЛИ УМВД по ЕАО ее отпустить?