Не подписывают трудовую книжку при увольнении.
опубликован 15.02.2011, 19:58
Работала у ип.договоров не подписывала, при увольнении работадатель не отдает трудовую книжку, угрожает и шантажирует.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (у работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться).
Таким образом, работник может обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду с жалобой на работодателя, а также в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенного права и о взыскании морального ущерба. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
удачи вам Алена!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 454 Поиск Регистрация