Справедливо ли сокращение 53-летнего работника в коллективе, состоящем из пенсионеров?

Мне 53 года. Работаю в коллективе из 4 человек, включая меня. Трое пенсионеры: 61 год, 59 и 59 лет. У нас сокращение и сокращают меня. Правомерно ли это сокращение?

Увольняют по сокращению. На одной ставке работает три человека, по 0,25 ставки. Я работаю более 2 лет, в этом году закончила институт. Второго сотрудника перевели на эту должность в июне этого года, третий пенсионер, 75 лет, который еще получает дополнительно 0,25 ставки, за материальную ответственность. Сегодня сказали, что меня сокращают. Законно ли такое сокращение.

До пенсии остался 1 год. Слышала если человек попал под сокращение и после этого не работал, можно досрочно в 54 года оформиться на пенсию. Я не работю 3 года, до пенсии остался один год. Возможно это.

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.

Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.

Заранее спасибо.

У нас в отделе предстоит сокращение, я являюсь одиноким родителем-меня сокращают, оставляют работника до пенсии которому осталось пол года, правомерно ли это? как мне поступить?

Я работаю сварщиком. Сегодня подписал приказ о сокращении. Нас 3 человека, один пришел вперед меня ему год до пенсии один после меня, я на пенсии по вредности мне 59 лет разряд выше чем у остальных. Законно ли сокращают именно меня?

Работал водителем на предприятии, был уволен по сокращению штата, спустя две недели узнал что на автомобиль, на котором я работал до сокращения, посадили другого человека, а автомобиль на котором ранее работал этот человек стал не востребован. Скажите пожалуйста могу ли я оспорить решение о моём сокращении? И что я могу потребовать кроме восстановления меня на работе? Заранее благодарен.

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?

Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

Большое спасибо.

С 01.01.2015 у нас в организации сокращение. В коллективном договоре прописано, что за два года до пенсии сокращать нельзя, (но не указано по какому основанию должна быть пенсия-трудовая по старости или гос.) Мне 50 лет, через два года выхожу на гос пенсию. Уведомление о сокращение получила. Начальник ссылается на, то что до основной пенсии по старости мне еще 5 лет. Правомерно ли меня сокращают?

Я работаю главным бухгалтером в ПАО. 15 мая 2015 г. было принять решение о реорганизации нашего предприятия в форме слияния еще с 3 организациями.

А сегодня 17-06-2015 я узнала что готовится приказ о сокращении. Формулировка приказа звучит так с целью оптимизации производства и сокращения затрат провести сокращение. Штат бухгалтерии составлял 5 человек. Четверых включая меня сокращают. Остается один рядовой бухгалтер.

В связи с этим у меня вопрос - правомерно ли сокращение главного бухгалтера в данном случае.