Меня уволили 30 ноября 2016 года при этом не выплатили зар. плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года.

Добрый день!

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан был произвести с вами полный расчет.

Для восстановления нарушенного права сначала вы можете отправить организации письмо с требованием произвести с вами полный расчет. Письмо вы можете отправить по почте с отметкой о вручении либо принести лично в организацию, с пометкой о получении на своем экземпляре. Если после этого с вами не рассчитаются, вы можете подать жалобу на незаконные действия работодателя в Государственную Инспекцию Труда (ГИТ) и (или) суд.

Иск в суд вы можете подать по месту нахождения организации.

Срок давности по такому спору-один год, срок начинает исчисляться с даты увольнения, т.е. в Вашем случае с 30.11.2016 г.

Трудовой кодекс РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:

Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.

Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.

Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

Консультации, помощь в составлении документов – обращаться makarovkursk147@mail.ru и по тел. 8-920-709-44-10 с 8-00 до 20-00; 8-960-691-64-87 или г.Курск, ул.Сумская д.36, каб. 26