Участок лишили премии 100% за невыработку месячной нормы часов. Сделали все детали которые поставили нам на участок, то есть план по номенклатуре мы выполнили. И отдел выполнил план полностью. Соглашусь с тем, что премию могут понизить. Но не 100%, так как мы работники-повременщики, на окладе, и наша работа не валовая, а то что поставят с других цехов. Прав ли я. Идем в профком.

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, обязательна для выплаты-окладная часть. Премиальная часть выплачивается на усмотрение руководителя.

Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании, утвержденном на Вашем предприятии и в случае его нарушения обратиться с жалобой в профсоюзный орган, трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд.

Работники выражают недовольство сокращением премии за невыработку месячной нормы часов

Руководство предприятия общепита отказывается выплатить премию после перевыполнения плана товарооборота - кто имеет на это право?

В феврале месяце предприятие общепита перевыполнило план товарооборота, в связи с чем сказали что будет премия. Потом как узнается, что премию не дали никому, так как общепит (несколько точек) в целом не выполнил план. Имею ли я право на получение премии или руководство право.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Плановое задание выполнено с недочетами - руководитель лишил начальника премии, а подчиненные получили хорошую вознаграждение

Плановое задание по выполнению плана выполнило отделение но есть недочеты... руководитель вышестоящий полностью премии лишила начальника а подчиненные получили хорошую премию, права ли руководитель olya.shirshova.66@mail.ru)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель отказался выплатить премию за июнь - насколько это легально?

Могу ли я претендовать на премию? Мне не выплатили премию за июнь. Сказали что не обязаны её выплачивать и аргументировали тем, что нашли пару косяков в выполненной работе. Премия у нас зависит от выполнения плана, то есть она сдельная.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как проверить и оспорить неначисление премии на предприятии?

Я работаю на предприятии, где зарплата состоит из оклада из премии. Премия зависит от выполнения определенных показателей, при выполнении платится, при невыполнении - нет. Мне несколько раз не начисляли премию, якобы из-за невыполнения показателей.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как бухгалтеру повлиять на выплату премий сотрудникам не связанным с отделом продаж?

Работаю бухгалтером. Отдел продаж и плановый не выполнили показатели за 2 месяца. Премии лишили все предприятие. Я, как бухгалтер, повлиять на выполнение плана никак не могу. Свои обязанности выполняю полностью и добросовестно.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Начальник метеостанции начислил премию сотруднику на испытательном сроке за работу по совместительству - законно ли это?

Работаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как доказать свое право на выплату премии, основываясь на документальных доказательствах

Я официально трудоустроена. В договоре прописан размер оклада, но не прописаны премии - они выплачиваются "в конверте". При выполнении рабочего плана (в цифрах) премия выплачивается, при невыполнении - не выплачивается вовсе, только оклад.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Отмена премии и финансовые трудности - как выжить в сложной ситуации с работодателем

У меня к вам вопрос: работодатель подписал премию за декабрь. В середине января после приезда моссковкого руководства нам отменяют премию (%зависимость от объема производства 1 и 2 цехов). Дата премии и аванса 27 января.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?

Сокращают зп.работаю сжал графику два два, оклад 11250+премия 19000. итого выходило 28000. в договоре прописан этот оклад и премия, которая зависила якобы от выполнения плана. Но план никогда не выполняли, но премию платили.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Организация работы с внешним совместителем - порядок оплаты премии для достижения 100% оклада

Пртняли на работу внешгего совместителя на 0,5 оклада. Ставим 4 часа в табеле. Работает 8 часов (согласие самого работника). До полного оклада оплачиваем 50%премии. Как правильно и законно оформить эту премию, чтобы в итоге работник получал 100% оклад.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работники выражают недовольство сокращением премии за невыработку месячной нормы часов

Бесплатный вопрос юристам онлайн