У меня сложилась такая ситуация на работе. В декабре месяце произошло нарушение правил работы машинистом. А я работаю помощником машиниста. Машинист полностью признал свою вину. В январе выпустили приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) нам обоим. Машиниста ознакомили с приказом в срок, а меня только в феврале (когда прошло больше месяца). Я его подписывать не стал, т.к. считаю себя не виновным. При получении зарплаты за декабрь обнаружил что лишили меня премии. И возвращать ее они не хотят. Так же на октябрь, ноябрь и декабрь была недоработка по вине работодателя. Написал заявление на оплату недоработки. Начальник отказывается подписывать и оплачивать.
Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам.
У меня сложилась такая ситалуция! Я работаю в ФСИН. Премии за добросовестную работу в размере 25% у нас выплачиваются с задержкой на месяц, например в декабревыплачивается премия за ноябрь. У меня был дисциплинарный проступок в ноябре месяце.
Мой брат 2017 году пошёл на пенсию. Когда пенсионный фонд ему произвел начисление, мы были в ужасе. 1988 года он работал на железной дороге помощником машиниста по 28 февраля 2004, с 10 марта 2004 года работал машинистам по 2016 год.
У меня такая ситуация. Я работаю машинистом автоямобура, работая в дневную смену, нарушил технику безопасности и произошло небольшое чп,в результате которого ни кто не пострадал и ни чего серьёзного не случилось.
Добрый вечер-работаю машинистом электровоза, был снят в помощники машиниста.. Начальник отдела кадров попросил меня поработать при депо.. я отработал 1.5 месяца, меня 27 ноября восстановили в машинисты..
В отношении меня работодателем было применено дисциплинарное взыскание от 31 декабря 2013 г., с которым меня ознакомили 13 января 2014 г., в связи с чем меня лишили премии за декабрь 2013 г, но приказа о лишении премии я в глаза не видел, меня с ним не ознакомили.
В январе месяце работодатель оплачивает переработку (225 часов), а в феврале и марте ставит недоработку за переработанные часы (144 и 135 часов соответственно). Это законно? Он ведь должен оплатить недоработанные часы если недоработка по его вине. График работы сутки через трое. Спасибо!
Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?
Работаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале.
Я работала на пол ставки. Перешла на полную с декабря. Норма часов в декабре 167 при 40 часовой неделе. Но работодатель насчитал недоработку за октябрь и ноябрь. Сказал что т. к. перешла на полную ставку, в квартал идёт недоработка. Это правомерно?