Последствия незаконного найма гражданина Украины - неблагоприятные последствия для организации и необходимость уведомить соответствующие службы
опубликован 03.03.2017, 12:01
Мы приняли на работу гражданина Украины. И не оповестили миграционную службу об этом. Чем это может грозить организации? Стоит ли уведомлять об этом с опозданием? И нужно ли оповестить о принятии данного работника еще какие-нибудь органы или службы? Спасибо.
Екатерина, по 115 ФЗ "О правовом положении ИГ" организация обязана уведомить ОВМ о приеме иностранца на работу в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. Штрафы на юр. лицо - от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. (возможна приостановка деятельности до 90 дней). А оповещать другие органы о данном факте организация не обязана.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы уведомления о расторжении трудового договора и приеме нового работника в ИП
Как осуществляется прием на работу гражданина Республики Беларусь?
Нужно ли уведомлять при рвп
Нужно ли уведомлять миграционную службу при приеме на работу гражданина Казахстана?
Куда обратиться, если потерял паспорт и нужно уведомить миграционную службу?
Кому уведомлять о потере паспорта - миграционная служба, федеральная служба исполнительных наказаний и другие органы
Нужно уведомлять миграционную службу о приеме на работу гражданина Армении с РВП?
Нужно ли уведомлять органы миграционной службы о принятии на работу человека с РВП.
Действия миграционной службы вызывают вопросы - что делать организации и иностранцу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут