Если папа не работает только такой отпуск ему никто не оформит. Если работает, то на работе пишет заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком на нужное количество дней (месяцев, лет) до исполнения ребёнку трёх лет. Для его оформления без пособия понадобится приложить свидетельство о рождении ребёнка и все. Ст. 256 ТК РФ. Отказать работнику работодатель не имеет права.

04.03.2017, 20:19

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый вечер! У себя на работе папа подаёт заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Удачи вам. Спасибо, что выбрали наш сайт!

04.03.2017, 18:52

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Бушков Анатолий Анатольевич

Юрист из города Пермь, стаж 29 лет

4.4 4285 отзывов

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет отцу ребенка предоставляет работодатель. При этом необходимо приложить к заявлению справку о том, что мама данный отпуск не использует.

04.03.2017, 18:53

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что у мамы отпуск по уходу за ребенком официально уже оформлен, на по состоянию здоровья мама сидеть с ребенком не может. Имеет ли папа право оформить краткосрочный отпуск по уходу за ребенком на время болезни мамы?!

04.03.2017, 19:25

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Папа имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком без пособия в любое время по месту работы. Этот вопрос регулируется статье 256 ТК РФ. Для этого ему нужно написать заявление на предоставление отпуска и приложить копию свидетельства о рождении. Больше никаких документов не нужно. Работодатель не имеет право отказать. Закон не запрещает осуществление фактического ухода за ребёнком несколькими лицами одновременно. Это только пособие по уходу до 1,5 лет может получать один из них.

05.03.2017, 18:20

Спросить юриста