Перевод с офицерской должности на сержантскую.

Если речь идёт о сокращении штатов, то согласно ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Юрий, здравствуйте! Если четко следовать букве закона, то нельзя офицера перевести на сержантскую должность, пока он не лишен офицерского звания.. Правы кадровики. НО если очень хочется.... то, с согласия офицера, можно. Вот грустный пример: www.gzt.ru Да и в ВС сколько офицеров были переведены на сержанские должности... С уважением, Харченко О.В.

1. Т.к. вопросы сокращения ведомственными нормативными актами не урегулированы, в данном случае действуют правила Трудового кодекса РФ.2. По правилам ст. 180 ТК "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса".3. По правилам ч. 3 ст. 81 ТК "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."Как видно - предложение нижестоящей должности ПРЯМО предусмотрено ТК, поэтому кадровики неправы и (видимо) таким способом пытаются решить какие-то свои задачи