Как правильно перевести на другую работу после получения заключения комиссии МСЭК? Опытный горнорабочий ищет справедливость в суде

₽ VIP

У мужа степень утраты ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ трудоспособности, он работал до травмы, горнорабочим очистного забоя (ГРОЗ), 5 разряда, сейчас переведен, как написано в приказе--поверхностным горнорабочим 3 разряда, выполняет работу дворника, на шахте это наверное называется профессия дворника. И получается, что, у него степень утраты ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ трудоспособности, а по исполняемой им сейчас работе, у мужа, получается ОБЩАЯ утрата. По заключении комиссии МСЭ, ему должны были предоставить работу, близкую к его профессии ГРОЗ, но территорию подметать? А из-за этого теперь получилось много проблем с выплатой зар. платы. Объясните пожалуйста мне. перевод на другую работу.

Какие действия мои должны быть в судебном процессе, если работодатель не может предоставить работу работнику, которая соответствовала бы заключению МСЭК, уволить тоже не может, у работника была производственная травма и утраченно всего 30% трудоспособности. Все это юрист шахты понимает, но твердо отстаивает свою позицию, чтобы не производить доплату (если нет работы) , которая заключается в разнице между прежней зарплатой до травмы и суммой (нынешняя зарплата после перевода и ежемесячная выплата ФСС-регресс), потому что все, что сейчас получает пострадавший работник не покрывает прежний заработок до травмы.

Скажите пожалуйста, если работника в связи производственной травмой, после комиссии МСЭ, перевели на другую нижеоплачиваемую работу, на два года, НАПРИМЕР-процент нетрудоспособности у человека 40%, должна ли организация предоставить работу на остальные 60%, чтобы получался утраченный средний зработок, который был до травмы. Я понимаю, так, регресс плюс соответствующая прежнему заработку работа. Правильно? Предоставление работы.

После получения производственной травмы установили степень утраты трудоспособности 40% и 3 группу инвалидности, перевели на легкий труд. Прошло 2 года продолжается лечение после очередного освидетельствования МСЭ снимает инвалидность и устанавливает степень утраты 30%, оставляя легкий труд. После снатия инвалидности работадатель прекращает оплоту среднего заробатка, мотивируя, тем что установлена стойкая степень утраты проффесиональной трудоспособности, хотя мне назначен следующий срок освидетельствования. Насколько зто правомерно и реально ли выиграть дело в суде с работодателем?

Скажите пожалуйста, правильно ли поступает администрация шахты, что не хотят платить средний заработок, который был до травмы на производстве? После травмы дали 30% нетрудоспособности, на год, без группы, перевели по решению комиссии МСЭ на другую нижеоплачиваемую работу, шахта год доплачивала до прежнего среднего заработка, а сейчас была комиссия снова, потому что год закончился, еще оставили те же проценты нетрудоспособности на 2 года, потому что еще предстоит операция. Но шахта теперь не хочет компенсировать прежний средний заработок, который был до травмы и в приказе написали, что переводят на постоянно на эту работу, которая была предоставлена после травмы. А может быть мой муж выздоровеет за эти 2 года, ведь ему дали нетрудоспособность не навсегда. Это получается он потерял здоровье и его еще наказывают рублем, ведь если бы не травма, он мог бы еще много лет работать в забое. Еще скажите пожалуйста, если мы обратимся в суд, у нас есть шанс его выиграть? Средняя зарплата.

После производственной травмы МСЭ было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности (поврежден глаз, удалён хрусталик, искусственный поставить не возможно), работаю формовщиком. Однако согласно мед. заключения перечислены производственные факторы, препятствующие полностью выполнению трудовой функции про профессии формовщик. На работе увольняют по ст 78 ТК РФ. Так получается, что у меня фактически 100% утраты профессиональной трудоспособности. Подскажите, пожалуйста, как быть?

Объясните пожалуйста, как понимать статью 1085 ТК РФ, ссылаясь на эту статью, можно требовать от работодателя выплачивать утраченный заработок (доход), который работник имел и мог бы иметь, если бы не получил травму на производстве и которому уже установлена степень утраты проф. Трудоспособности, получает регресс 30% от его прежнего заработка? Статья 1085 ТК РФ.

Работнику установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20%. В программе реабилитации написано: Может выполнять работу по профессии со снижением профессиональной деятельности на 1/5 часть прежней загрузки. Работник - водитель, перевозит людей по закрепленному участку в течение рабочего дня (с 8.00 до 17.00).

Что делать Работодателю?

Два года назад установлено профзаболевание (сварщик 23 года вредный стаж) перевели а другую работу МСЭК установил 30% потерю трудоспособности сейчас зарплата меньше. Должен ли доплачивать работодатель до среднего заработка (профзаболевание получено на этом предприятии)

У меня такой вопрос, муж работал на производстве электрогазосварщиком, получил тяжёлую производственную травму (ампутация стопы по шопару), год был на больничном, сейчас на реабилитации дали 3 группу на год и поставили 60%утраты-на 1 год, вышел на работу перевели слесарем (т.к. пока ограничение при ходьбе). З/плата стала ниже на 7000 рублей, а до среднего по старой должности доплачивать не хотят, правомерно ли это? Прочитала 182 т.к.там сказано что сохраняется средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до полного выздоровления работника. Утрату ему установили, но временно на 1 год, а стойкая утрата-это утрата бессрочная или пожизненная или я не правильно понимаю закон? При получении травмы 100% не виновность мужа.